De belangrijkste redenen om in het buitenland te werken, zijn de kans om te reizen en de mogelijkheid om een nieuwe stap in de carrière te maken. Salaris speelt geen grote rol.
Dat blijkt uit een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd door financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps. Zij ondervroegen 1.765 human resources en finance managers in elf landen.
Reizen wordt door de Nederlandse ondervraagde managers het meest genoemd (51 procent). Op de tweede plaats staat een nieuwe stap in de carrière (49 procent), gevolgd door beroepsmatige redenen (14 procent) en een hoger salaris (8 procent). Nederlandse respondenten scoren in vergelijking met andere landen het laagst op de reden ‘hoger salaris’. In landen zoals Frankrijk (47 procent), Luxemburg (38 procent), Italië (36 procent) en België (32 procent) wordt een hoger salaris duidelijk meer genoemd als reden om in het buitenland te gaan werken.
Sollicitatiebrieven uit het buitenland
Zowel in Nederland (50 procent) als internationaal gezien (53 procent) geeft de helft van de ondervraagde managers aan dat één tot tien procent van de ontvangen sollicitatiebrieven uit het buitenland afkomstig is. Ierland daarentegen is meer populair bij buitenlandse sollicitanten, hier geeft 23 procent van de respondenten aan dat 25 tot 50 procent van de sollicitatiebrieven uit het buitenland komt.
“Wij ontvangen steeds vaker internationale cv’s. Deze komen voornamelijk bij ons binnen via verschillende online vacaturesites,“ aldus Silvia Schilder, Division Manager Accountemps. “De komst van het internet en de toenemende globalisering leiden er toe dat steeds meer kandidaten over de grens online solliciteren. Zo krijgen wij bij Accountemps in Nederland bijvoorbeeld steeds meer goede cv’s binnen van kandidaten uit Oost-Europa. Ik verwacht dat deze trend zich de komende jaren steeds verder zal ontwikkelen.”
