Managers met psychische klachten hebben het moeilijk om de draad weer op te pakken. Na de behandeling of rustperiode moeten ze zich opnieuw bewijzen.
Volgens Chris Verbeeck van Idewe, een Belgische dienst voor bescherming en preventie op het werk, zijn sommige werkgevers meedogenloos tegenover managers die uitvallen vanwege psychische klachten. “Andere werkgevers hebben het volste begrip voor de medewerker in kwestie en geven hem een eerlijke tweede kans. Grotere bedrijven zijn hier sneller toe geneigd dan kleinere en bij lagere functies zijn de perspectieven duidelijk beter dan bij hogere,” aldus Verbeeck.
Toch hangen psychische klachten nog erg in de taboesfeer. “Vaak weten die mensen zelf niet dat ze slecht functioneren. Het duurt soms lang vooraleer ze beseffen dat ze hulp nodig hebben. Hen motiveren om in behandeling te gaan, ligt niet voor de hand,” zegt arbo-arts Paul Heeren van Mensura. “De draad oppakken is een heuse uitdaging. In hogere functies deeltijd reïntegreren, is doorgaans geen optie. Lang afwezig zijn, is geen voordeel in een snel veranderende werkomgeving. Managers die na een psychiatrische periode terug aan de slag gaan, moeten zich op meerdere vlakken vaak opnieuw bewijzen.”
Bron: Vacature via Express
