Hoeveel van uw werknemers vinden gemakkelijk hun weg naar de P&O-afdeling? Daar blijken de meningen over te verschillen. Waar meer dan de helft van de werknemers vindt dat deze afdeling te onzichtbaar is, vindt slechts een op de vijf P&O'ers zijn afdeling onzichtbaar.
Dat blijkt uit een peiling onder 120 P&O'ers tijdens het P&Oactueel congres ‘Succesvol werven'. Uit onderzoek van opiniepeiler Maurice de Hond blijkt dat 54 procent van de werknemers hun hrm-afdeling moeilijk te vinden is binnen hun bedrijf. "Wellicht hebben P&O'ers een lage zelfreflectie", verklaart De Hond het verschil. Maar misschien willen P&O'ers stiekem ook wel onvindbaar blijven, want een derde van de aanwezigen zou niet willen werken voor een organisatie waar ze onder werktijd geen websites als Marktplaats en Hyves mogen bezoeken.
Verzakelijking
De schuld van de onvindbaarheid van de P&O-afdeling ligt volgens Peter Kroeze, hoofd P&O bij TriviumMeulenbeltZorg, vooral bij de verzakelijking in non-profit en profitsector zegt hij in P&Oactueel. "Door de groei en verzakelijking van organisaties wordt de hrm-afdeling naar verhouding kleiner. Dit komt doordat de administratieve processen steeds efficiënter verlopen door verbeterde technologie, waardoor de hrm-afdeling met minder personeel kan werken."
Professioneler
Kroeze stelt dat ook de rol van P&O'ers steeds professioneler wordt en verschuift richting het management. "De personeelsfunctionaris zit tegenwoordig minder bij bijvoorbeeld ziekteverzuimgesprekken. Hij wordt meer en meer iemand die de hrm-instrumenten in een organisatie voorbereidt en het management op een beleidsmatige manier adviseert. Ook ziet de moderne hrm-professional erop toe of het hrm-beleid en hrm-instrumentarium meerwaarde genereren voor de organisatie."
Tevreden
Hoewel P&O'ers misschien niet voor iedereen aanwezig lijken te zijn, zijn ze wel tevreden met hun werkgever. Want tijdens het congres blijkt dat maar liefst 92 procent zijn werkgever zou aanraden bij anderen. Onder de werknemers betreft dat 'slechts' 68 procent. Ook zijn hrm'ers innovatiever dan gedacht: 92 procent vindt dat bij sollicitatiegesprekken meer met nieuwe technologieën, zoals een webcam, moet worden gewerkt. Maar dat plan kan misschien beter op de kast blijven liggen, want slechts 28 procent van de werknemers ziet hier brood in.
