P&o’ers in Europa laten hun sollicitanten steeds vaker psychologisch testen voordat ze hen een baan aanbieden.
Vooral persoonlijkheidstesten zijn populair, die worden twee keer zo vaak gebruikt als vaardigheidstesten. Dat blijkt uit Europees onderzoek van assessmentbureau SHL.
Liefst 80 procent van de p&o’ers die zij hebben ondervraagd beweert regelmatig gebruik te maken van assessments en psychometrische testen. Zowel grote als kleine werkgevers zeggen bovendien vertrouwen te hebben in dit soort selectiemethoden.
(Intermediair PB)
