Freelancers en bedrijven klagen over het afschaffen van de VAR, maar payrollbedrijven als Tentoo hebben er juist baat bij. Paul den Ronden: ‘Wij zien alleen maar een positief effect.’
Het houdt de gemoederen al maanden bezig, de nieuwe Wet Deregulering Arbeidsrelaties, beter bekend vanwege het belangrijkste effect: het afschaffen van de VAR-verklaring.
Opdrachtgevers die in zee gingen met zzp’ers die een zogenaamde VAR-wuo (Verklaring Arbeidsrelatie winst uit onderneming) konden overleggen, waren er vóór 1 mei zeker van dat ze geen premies en loonheffing hoefden in te houden. Als de Belastingdienst achteraf constateerde dat er toch sprake was van schijnzelfstandigheid, dan had alleen de zzp’er een probleem.
In de nieuwe wet is het zo geregeld dat opdrachtgever en zzp’er de verantwoordelijkheid samen delen en vaak een overeenkomst opstellen. Om schijnzelfstandigheid en dus premieheffing achteraf te voorkomen, kunnen de twee partijen het best gebruik maken van een modelovereenkomst goedgekeurd door de Belastingdienst. De modelovereenkomsten bieden echter geen 100 procent zekerheid. En dat merken ze bij HR- en payroll bedrijf Tentoo.
Zien jullie dat bedrijven minder zzp’ers inhuren?
‘Wij zien eigenlijk alleen maar een positief effect; een stijging van de vraag naar freelancers, want payrolling kan dienen als alternatief voor het zzp-schap.’
De nieuwe wet is per 1 mei ingegaan, krap twee maanden. Hoeveel meer zzp’ers hebben zich bij jullie aangemeld?
‘Sinds april ongeveer 40 procent meer. Vooral bij de creatieve beroepen en in de media, waar payrolling traditioneel sterk is, zie je een sterke toename. In die sector zijn heel veel zzp’ers actief en daar hebben meer opdrachtgevers de keuze gemaakt om via payroll uit te betalen; zeker in gevallen waarin eigenlijk is sprake van werkgeversgezag. Dat was met de VAR voorheen voor de opdrachtgever nooit een probleem, maar nu die verantwoordelijkheid gedeeld wordt, kan het opeens wel problematisch worden.’
Zie je ook mensen die nu hybride werken. Deels payrolling en deels factureren?
'Je ziet dat mensen die via payrolling werken, graag alles via ons laten uitbetalen. Want om voor de fiscale aftrekmogelijkheden in aanmerking te komen, moet je 1225 uur werken (het urencriterium, red.). Als je een deel via payroll werkt, kan het zo maar zijn dat je geen gebruik meer kan maken van die fiscale voordelen. Je kunt het beste maar een zuivere keuze maken en alles in loondienst doen.'
Van wie gaat het initiatief om Tentoo in te schakelen eigenlijk het vaakste uit? Van de opdrachtgever of de opdrachtnemer?
'Wij zijn 24 jaar geleden begonnen met onze activiteiten vanuit de freelancer, als alternatief voor het zzp’en. Mensen vinden dat sociale vangnet ook wel prettig, zeker in branches waarin er hele periodes geen werk is. Dus er zijn veel mensen die uit zichzelf kiezen voor payrolling. Aan de kant zien we juist nu meer belangstelling vanuit opdrachtgevers omdat ze problemen zien aankomen. Wij bieden ook steeds meer HR-diensten aan bedrijven, zoals HR-advies en ondersteuning bij arbeidsrechtelijke kwesties.'
Uit een onderzoek dat Tentoo liet doen bleek dat 6 op de 10 werkenden verwacht dat we straks meer flexwerk is dan vast werk. Denkt u dat die trend doorzet?
'Ja. Je ziet dat bedrijven vanwege de crisis nog voorzichtig zijn met het inhuren van vaste medewerkers. Vaste contracten zijn ook risicovoller geworden. Ontslag is moeilijker en de doorbetalingsplicht bij ziekte van twee jaar in Nederland is voor Europese begrippen lang. Wij zien dat steeds meer werkgevers daarom voor payrolling kiezen in plaats van mensen zelf in dienst te nemen.'
Foto: Tentoo
