"In plaats van nadenken over hoe je plezier in je werk kunt houden, beginnen de meeste ouderen al ruim voor het rode stoplicht af te remmen." En niet alleen de oudere werknemers, ook werkgevers en bonden moeten een denkomslag maken.
Ruim een derde van de werkgevers vindt dat iemand boven de 45 al een oudere werknemer is. Bijna alle bedrijven vinden dat oudere werknemers duurder zijn dan hun jongere collega's, vaker ziek en minder productief. Driekwart erkent dat vergrijzing een probleem is, maar slechts 8 procent van de bedrijven werft oudere werknemers. Dat schrijft opinieblad Forum.
Conditie
"Niet de leeftijd bepaalt het verzuim, maar de conditie", concludeert HR-directeur van Siemens Nederland, Wouter Vlasblom. "Ouderen met een goede conditie voor hun leeftijd zijn even vaak ziek als jongeren met een goede conditie. Maar ze zijn minder vaak ziek dan jongeren met een slechte conditie." Andere bedrijven die het verzuim goed registreren, komen tot vergelijkbare cijfers.
Verjongen
HR-manager Mariette Akkerman, van postorderbedrijf Bakker Hillegom, realiseert zich dat bedrijven moeten proberen ouderen binnen de onderneming te houden. Maar ze heeft moeite haar eigen directie te overtuigen. "Die zet vooral in op het aannemen van jongeren. ‘Anders verjongen we nooit!' Het idee is dat je met oudere werknemers de oorlog niet wint. Nee, niet als je ze niet fit houdt en geen nieuwe uitdagingen biedt. Doe je dat wel, dan kun je ook gewoon ouderen aannemen."
Afremmen
"Vanaf begin jaren tachtig hebben we allerlei regelingen om ouderen eerder te laten stoppen, zodat jongeren aan de slag konden", stelt Jan Wijnands van Xerox. "De trend was dat je rond je zestigste stopte, bij reorganisaties nog eerder. Zo is het beeld ontstaan dat er iets mis is met oudere werknemers. Dat beeld is zichzelf gaan versterken. Met als gevolg dat veel oudere werknemers vooral bezig zijn met wanneer ze kunnen stoppen. De omslag naar langer werken is in de hoofden nog lang niet gemaakt. In plaats van nadenken over hoe je plezier in je werk kunt houden, beginnen de meesten al ruim voor het rode stoplicht af te remmen. En bonden en werkgevers denken precies hetzelfde."
Stigmatiserend
HR-directeur Vlasblom stelt dat niet alleen in de instelling van ouderen zelf moet veranderen. "Het is prima als je meer moet betalen voor de toegevoegde waarde, maar salaris moet gebaseerd zijn op kwaliteit en ervaring. Nu zijn er regels waardoor soms alleen voor leeftijd wordt betaald. De ontziemaatregelen verdwijnen gelukkig. Seniordagen zijn stigmatiserend voor de ouderen en duur voor het bedrijf, dus uiteindelijk is er niemand mee geholpen."
