Oudere managers zijn ervaren, wijs en loyaal, maar ze zijn desondanks geen investering meer waard. Dat staat in de nieuwste Ormit Carrière Barometer.
De Carrière Barometer is een kwartaalonderzoek naar ontwikkelingen op het gebied van carrièreontwikkeling, competenties en leiderschap. De ondervraagden kregen een aantal stellingen voorgelegd over eigenschappen van oudere en jongere managers.
Oudere managers (50-plus) onderscheiden zich volgens de respondenten van jongere leidinggevenden door ervaring, wijsheid en loyaliteit. Ze worden echter ook gezien als weinig ambitieus en leergierig en zouden daarom geen opleiding meer waard zijn.
Leidinggevende kwaliteiten schrijft men met name toe aan managers van middelbare leeftijd (35-49 jaar). Jongere managers (tot 35 jaar) beschouwt men als relatief ambitieus, leergierig en flexibel, maar ze hebben wel meer coaching nodig. De ondervraagden waren over het algemeen iets positiever over de leeftijdsgroep waar ze zelf toe behoren.
De ondervraagde managers zijn van mening dat oudere en jongere werknemers meer moeten samenwerken om zowel ervaring als innovatief vermogen beter te benutten. Hetty van Ee, algemeen directeur van Ormit: “Blijvend investeren in ook wat oudere werknemers is echt nodig. Mensen worden gemiddeld 80 jaar en zijn op hun 50-ste nog gezond en vitaal en in de kracht van hun leven. Bovendien zullen zij in de toekomst nog minstens 15 jaar in dienst zijn.”
