Geen producten in de winkelwagen.
Of het nu slecht functioneren of een reorganisatie betreft, personeel ontslaan zal nooit uw favoriete bezigheid worden. Om problemen te voorkomen: tips om een individuele werknemer zo makkelijk mogelijk de deur te wijzen.
Het kan altijd een keer voorkomen: u heeft niet de juiste persoon aangenomen. Helaas is een slecht functionerende werknemer een ramp voor het team en voor het bedrijf. In plaats van te blijven doormodderen, kunt u maar het beste zo snel mogelijk afscheid van elkaar nemen. Maar wat zijn de mogelijkheden en hoe voorkomt u dat u de juridische afdeling van het bedrijf op uw dak krijgt?
Proefperiode
Een proeftijd is er om te zien of de samenwerking bevalt, zowel voor de werknemer als de werkgever. In die periode kunt u dus zonder verklaring een werknemer per direct ontslaan. Andersom mag de werknemer in de proefperiode ook aangeven de volgende dag niet meer langs te komen. Let wel op dat de proefperiode niet te lang duurt en dat er geen andere juridische regels worden overtreden. In dat geval is de proefperiode namelijk nietig en is de werknemer niet zo makkelijk meer te ontslaan.
Contract niet verlengen
Heeft de werknemer een tijdelijk contract? Dan is het waarschijnlijk het goedkoopste om de tijd even uit te zingen. U bent immers niet verplicht om het contract te verlengen. U hoeft ook geen goede reden op te geven waarom u het contract niet verlengd. Addertjes onder het gras: u heeft te vaak een tijdelijk contract gegeven of een tussentijdse opzegtermijn opgenomen in het tijdelijk contract.
Dossier opbouwen
Heeft de werknemer een vast contract, dan is de meest logische en goedkoopste manier om een medewerker te ontslaan het opbouwen van een dossier. Dit is wel een tijdrovende klus en er gaan vaak enkele maanden overheen eer de onderhandelingen voor ontslag kunnen beginnen. U moet regelmatig functioneringsgesprekken houden, officiële waarschuwingen geven en andere gegevens verzamelen waaruit blijkt dat de werknemer niet naar behoren functioneert.
Ontslag op staande voet
Heeft de werknemer het echt te bont gemaakt? Dan is ontslag op staande voet op zijn plaats. Let wel, we hebben het hier over ernstige zaken als diefstal of geweld op de werkvloer. Bij ontslag op staande voet hoeft u geen afkoopsom te betalen. U bent direct van de werknemer af. Alleen heeft de medewerker wel de optie om naar de rechter te stappen. Als de rechter het gegeven ontslag niet terecht vindt, bent u alsnog duur uit.
Verstoorde arbeidsrelatie
Een andere mogelijkheid om van de werknemer af te komen is door het te gooien op een verstoorde arbeidsrelatie. Bijvoorbeeld wanneer de rechter ontslag op staande voet heeft afgewezen. Het is overduidelijk dat de kans op een goede samenwerking dan verkeken is. Helaas is deze manier van ontslag niet goedkoop: u zult er samen uit moeten komen, dat betekent in de praktijk vaak een flinke ontslagvergoeding betalen.
In minne schikken
Wilt u het ontslag zo snel mogelijk regelen zonder al te veel poespas eromheen? Dan is in minne schikken de beste en netste oplossing. Het kost u wel wat geld, maar als u het in goed overleg met de werknemer doet, hoeft u geen dure juridische procedures te starten of tijdrovende dossiers op te bouwen. Het is nog net niet zo dat u als goede vrienden uit elkaar gaat.
Meer weten over personeel ontslaan of andere informatie nodig over het krijgen, houden en verliezen van personeel? Kijk dan eens op Ondernemerinbusiness.nl.
