Zoeken naar persoonlijke informatie van sollicitanten op sociale netwerksites door werkgevers is mogelijk strafbaar. Dat stelt Britse privacycoalitie. Een op de vijf werkgevers zoekt online naar gegevens over potentiële werknemers. De gevonden informatie werkt daarbij zelden in het voordeel van de sollicitant.
Sociale netwerksites zijn voor veel werkgevers een bron van waardevolle informatie. Uit onderzoek van Viadeo, een online netwerk voor zakelijk gebruik, blijkt dat 31 procent persoonlijke informatie online plaatst. Deze informatie varieert van persoonlijke berichten tot foto's van feestjes en gebeurtenissen. Ook blijkt hieruit dat één op de vijf werkgevers online zoekt naar gegevens over potentiële werknemers. De gevonden informatie werkt daarbij zelden in het voordeel van de sollicitant; slechts 13 procent wordt uitgenodigd op basis van de gevonden informatie.
Onrechtmatig
De meerderheid van de ondervraagden is zich er niet van bewust dat online informatie een nadelig effect kan hebben op een toekomstige carrière. Maar wellicht hoeven ze hier binnenkort niet meer over in te zitten. Volgens John Carr, voorzitter van de Britse Children's Charities' Coalition on Internet Safety, plegen deze werkgevers inbreuk op de privacy van sollicitanten. "Wanneer mensen informatie op een website plaatsen zoals een foto van een feestje, dan doen ze dit om het aan hun vrienden te laten zien. Ze plaatsen de foto's niet met de intentie om deze aan een toekomstige werkgever te laten zien. Het gebruik van deze informatie op een andere manier dan waarvoor deze bedoeld is, is dan ook onrechtmatig."
Publiekelijk
Carr noemt het gebruik van informatie onrechtmatig, maar of het daarnaast ook daadwerkelijk onwettig is moet nog worden uitgezocht. Volgens een woordvoerster van The Information Commissioner's Office (ICO), de Britse privacy waakhond, is het een lastig onderwerp. "Het is in de wet niet toegestaan om informatie van een persoon te gebruiken zonder het medeweten van die persoon. Maar wanneer iemand een foto of andere informatie plaatst op een publiekelijk toegankelijke site, is het de vraag of deze informatie zonder medeweten wordt gebruikt."
Bron: Webwereld.nl
