Onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden is de laatste drempel voordat de werknemer in dienst treedt. Met welke aspecten uit het arbeidscontract trekt u de werknemer over de streep?
Salaris: Veel bedrijven hanteren een salarisschaal en/of het marktconforme salaris. De kans dat het salaris volledig vaststaat is klein. Vind de werknemer het salarisbod te laag? Vraag dan om onderbouwing waarom hij vindt meer waard te zijn en onderhandel over het uiteindelijke salaris.
Bonus: Een goede aanvulling op het salaris is de bonus. Zeker als de werknemer het salarisaanbod te laag vindt, kunt u hem hiermee over de streep trekken. Denk aan een vast bedrag per jaar, een winstdeling of een bonus aan de hand van de behaalde targets of competenties.
Bestel MT Human Capital 2011 online!
Vakantiegeld: De werkgever is verplicht ieder jaar 8 procent vakantiegeld uit te betalen. Maar het staat iedere werkgever verder vrij om dat percentage te verhogen. Daar zit dus zeker enige ruimte waar u slim gebruik van kunt maken.
Vakantiedagen: Iedere werknemer heeft recht op vier keer het aantal dagen dat hij per week werkt. Daarbovenop mag u bovenwettelijke vakantiedagen geven. Evenals bij het salaris geldt dat u kunt afwijken van de norm binnen het bedrijf. Een extra vakantiedag trekt een werknemer wellicht over de streep.
Concurrentiebeding: Het concurrentiebeding voorkomt dat concurrentiegevoelige informatie en de kunde van uw werknemer zo bij de concurrent terechtkomt. Voor een twijfelende werknemer kan het echter benauwend werken. Wil hij om die redenen niet tekenen? Overweeg het beding dan om te zetten in een relatiebeding.
Contractduur: De standaard is drie tijdelijke contracten alvorens een vast contract wordt aangeboden. Wilt u de werknemer écht hebben? Bied dan meer zekerheid aan. Bijvoorbeeld een jaarcontract dat bij goed functioneren direct wordt opgevolgd door een vast contract.
Auto van de zaak: Een leaseauto is één van de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarden. Beoordeel wat de mogelijkheden zijn binnen de afspraken met uw leasemaatschappij om tegemoet te komen aan de specifieke wensen van de werknemer.
Opleiding: Het volgen van een cursus of opleiding is een goede secundaire arbeidsvoorwaarde. Beide partijen hebben er baat bij: de werknemer kan op zakelijk vlak groeien en u krijgt een werknemer die meer kan.
Thuiswerkplek: Steeds meer werknemers vinden flexibele werktijden belangrijk. Helemaal aantrekkelijk wordt het als u ook de mogelijkheid biedt om een paar uur per week vanuit huis te werken. Daarbij hoort wel een arboverantwoorde thuiswerkplek die voor de werknemer regelt.
Reiskostenvergoeding: Hoewel niet verplicht, bieden de meeste bedrijven wel een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Reizen met het openbaar vervoer kunt u volledig vergoeden. Werknemers die met eigen vervoer reizen, krijgen veelal 19 cent per kilometer. Een hogere vergoeding is ongunstig, omdat een bedrijf hierover meer belasting moet betalen.
Zoekt u als manager meer handvatten? Meld u dan aan voor de gratis nieuwsbrief van MT en ontvang iedere werkdag de belangrijkste managementinformatie in uw inbox.
Meer lezen over arbeidsvoorwaarden?
-
Stappenplan arbeidsovereenkomst maken bij Ondernemerinbusiness.nl
-
Overbodige arbeidsvoorwaarden
-
Werknemer wil auto van de zaak
-
De regels van een arbeidscontract
