De 'verloedering' en 'verhuftering' neemt niet alleen in de samenleving toe, maar ook op de werkvloer. En dat baart personeelsfunctionarissen grote zorgen.
Volgens 44 procent van de personeelsfunctionarissen treft zijn organisatie maatregelen voor het beheersen van onacceptabel gedrag tussen medewerkers. Nog eens een kwart gaat daar dit jaar mee van start. Dat blijkt uit onderzoek van HR-praktijk.
"Het gaat hier om zaken als pesten, agressie, seksuele intimidatie, discriminatie enzovoort", zegt Hans van der Heijden, hoofd Arbeidsvoorwaarden & Regelingen bij Rabobank Nederland. "De moeilijkheid is waar je precies de grens legt. Wanneer wordt een grapje pesten?"
Dat de verloedering en verhuftering in de samenleving toeneemt, is volgens Van der Heijden wel een feit. "Denk aan ambulancemedewerkers die gemolesteerd worden. Door de digitale communicatiemiddelen zijn de mogelijkheden om iemand vervelend te bejegenen sterk toegenomen."
Volgens Willem Raymakers, partner van HR-dienstverlener RaymakersvanderBruggen is onacceptabel gedrag op de werkvloer iets van alle tijden. "Wie zegt nog ‘meneer' tegen zijn baas? Waar luncht de directie nog apart? Werkrelaties zijn informeler geworden. Het afscheid van de traditionele hiërarchie heeft veel goeds gebracht, maar het vergt wel steviger leidinggevenden met meer ruggengraat."
