Bij geen enkele werkgever van de top-100 recruitmentsites was sprake van een volledige vacaturestop of was het onmogelijk om te solliciteren. Bij 1 op de 5 onderzochte werkgevers werd wel toegelicht welke impact de crisis, in positieve of negatieve zin, heeft voor de organisatie en voor de vraag naar nieuwe werknemers.
Dit blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group ter voorbereiding op de verkiezing van beste recruitmentsite van Nederland 2010, op 25 maart in Rotterdam.
Nog steeds vacatures ondanks crisis
Tijdens de crisis van 2002-2004 hadden veel (grote) Nederlandse werkgevers algehele vacaturestops. Op de recruitmentsites was dan veelal te lezen "helaas hebben wij op dit moment geen vacatures". Op de recruitmentsites van Nederlandse werkgevers zijn overduidelijk minder vacatures te vinden, maar van de honderd onderzochte werkgevers (een mix van toonaangevende multinationals en middelgrote organisaties) werden er bij 99 vacatures gepubliceerd. Ook bij bedrijven die reorganiseren, zoals Corus en ABN AMRO. Bij één organisatie stonden geen concrete vacatures open maar was open solliciteren, zoals normaal, gewoon mogelijk (www.bcg.nl). Algehele vacaturestops, ook buiten de honderd onderzochte werkgevers, zijn nauwelijks terug te vinden. Hierin verschilt deze crisis met betrekking tot werving en arbeidsmarktcommunicatie wezenlijk van de vorige.
Communiceren over crisis
De Brauw Blackstone Westbroek werd door de jury onder meer gecomplimenteerd vanwege het benoemen van de crisis op haar recruitmentsite en deze te gebruiken in haar arbeidsmarktcommunicatie. Doordat er gemiddeld genomen veel minder vacatures zijn, is de eigen recruitmentsite bij uitstek de plek om met potentiële medewerkers te communiceren. Negentien van de onderzochte werkgevers benoemen de crisis, en/of het effect van de crisis op hun werkgeverschap, op hun recruitmentsite. Variërend van "altijd genoeg werk binnen Van der Velden Rioleringsbeheer..bij Van der Velden Rioleringsbeheer is sinds haar bestaan nog nooit iemand vetrokken in verband met een afname van het werk" en "Om sterker uit de crisis te komen gaat er bij Verkeer en Waterstaat komend jaar een schep bovenop" tot "gezien de wereldwijde financiële situatie is er momenteel een gering aantal vacatures (klm.com)" en "Corus heeft het productieniveau van de installaties aangepast aan de marktvraag. Als gevolg daarvan zijn er op dit moment bijna geen vacatures bij het staalbedrijf in IJmuiden." Veruit de meeste van de onderzochte werkgevers (81) communiceren nu niet anders c.q. geven geen extra informatie op hun recruitmentsite dan voor de crisis. Volgens Geert-Jan Waasdorp (directeur Intelligence Group) is dit een gemiste kans. "De eigen recruitmentsite van een bedrijf is bij uitstek de plek om dit wel te doen. De negentien werkgevers die dit wel doen, gebruiken de crisis juist om te werven of extra vertrouwen en onderscheidend vermogen te realiseren."
