Trends als globalisering, veroudering en ontwikkelingen in technologie en maatschappij creëren vraag naar een nieuw type werknemer. Ecomanagers en outsourcing consultants zijn voorbeelden van functies die in opkomst zijn.
De komende twintig jaar zullen meer van zulke nieuwe functiebenamingen ontstaan. Te denken valt aan de diversiteitmanager die alle etnische groeperingen binnen een onderneming optimaal laat presteren op basis van de specifieke eigenschappen van de subgroep.
Een ander voorbeeld is de leeftijdsadviseur, die zorgt dat een onderneming profiteert van de werkhouding en -capaciteit van diverse generaties werknemers. En de pensioenconsultant helpt oudere werknemers zich voor te bereiden op een nieuw leven als hobbyist, vrijwilliger of adviseur.
De bedrijfshistoricus brengt de geschiedenis van een bedrijf in beeld, verzamelt de gezamenlijke herinneringen, visies, ervaringen en successen van (oud)werknemers en gebruikt die voor optimalisatie van de bedrijfscultuur, in klantencontacten en voor toekomstplannen.
De ecorelatiemanager zorgt voor milieuvriendelijke producten, productieprocessen en distributiemethoden. (Intermediair)
