"Nederlandse bestuursvoorzitters zijn geen zakkenvullers." In vergelijking met hun buitenlandse collega's krijgen ze aanmerkelijk minder betaald. dat blijkt uit onderzoek van beloningsadviseur Hay Group.
De Amerikaanse topbestuursvoorzitter krijgt bijna zes keer meer uitgekeerd dan zijn Nederlandse collega. Het Europese gemiddelde ligt circa 50 procent hoger dan het Nederlandse niveau. "De vraag is of topbeloningen in Nederland de brede maatschappelijke discussie waard zijn", zegt Jeroen Kirch, directeur executive compensation bij Hay Group in het Financieele Dagblad. "Door de discussie over excessen is een beeld ontstaan van snelle zakkenvullers. Maar er zijn ook bestuurders die de klok rond werken en dertien jaar een onderneming leiden."
Niet belangrijk
De commissie-Frijns, die waakt over de code-Tabaksblat voor goed bestuur, gaf eind december aanbevelingen om de excessen in te dammen. Volgens Jean Frijns van de gelijknamige commissie liggen beloningen in Nederland ten opzichte van het buitenland "inderdaad iets onder het gemiddelde." Hij ziet ook dat het gemiddelde niveau van de beloningen de internationale ontwikkelingen volgt. "Maar dat vinden wij niet eens zo belangrijk. Wij concentreren ons op de excessen, op een beloning die past bij de prestatie en op het uitlegbaar maken van de beloningen."
Wegsturen
Kirch is het met Frijns eens. De adviseur zet dan wel zijn vraagtekens bij de discussie die alle bestuurders in het Nederlandse bedrijfsleven treft, maar vindt ook dat aandeelhouders waar voor hun geld moeten krijgen. Daarnaast is hij van mening dat slecht presterende bestuurders goedkoop moeten kunnen worden weggestuurd en dat goed moet worden gekeken naar de bijdrage van de bestuursvoorzitter aan het succes van een bedrijf.
