Iedere manager krijgt te maken met het ontslaan van personeel. Dat is de minder leuke kant van het vak. Nog vervelender is het als de ontslagprocedure moeizaam verloopt. Promovenda aan de Erasmus Universiteit, Grace van Arkel, vergelijkt het Nederlandse ontslagrecht met het Amerikaanse.
De soepele Amerikaanse ontslagmethode lijkt aantrekkelijk. Toch concludeert Van Arkel in haar proefschrift dat een dergelijk systeem in het sociale Nederland nooit door de vakbonden wordt geaccepteerd. Afschaffen van het ontslagrecht is geen oplossing.
Het duale ontslagstelsel moet volgens de promovenda worden gehanteerd. Ze draagt wel enkele aanpassingen voor. De ontslagregeling moet zowel voor werkgevers als werknemers flexibeler worden. Het CWI moet voortaan alleen nog oordelen over bedrijfseconomische ontslagen, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of arbeidsongeschiktheid. Alle andere ontslagprocedures moeten voortaan via de kantonrechter lopen. Zo wordt voor elke grond van ontslag, dezelfde criteria gebruikt.
Bron: Sprout.nl
