Nederland is de derde locatie voor talenten om te werken. Dat blijkt uit de Global Talent Index van headhuntersbureau Heidrick & Struggles. Alleen de VS en Canada doen het beter dan Nederland. “Het is aan de bedrijven om de talenten te absorberen en verder te ontwikkelen.”
Volgens het onderzoek staat Nederland derde op de wereldranglijst dankzij het hoge opleidingsniveau, het aantal werknemers dat betrokken is bij onderzoek en ontwikkeling en de talenkennis van Nederlanders. Ook het gemak waarmee buitenlanders in dienst worden genomen en het relatief veel buitenlands geld dat geïnvesteerd wordt in Nederland hebben geholpen bij onze hoge score.
Rob Schuyt, partner van het Amsterdamse kantoor Heidrick & Struggles Schuyt is verbaasd dat Nederland zo hoog eindigt. Discussies over de versoepeling van het ontslagrecht en het slechte onderwijs in Nederland spelen al lang en lijken niet goed te zijn om talent aan te trekken. “Blijkbaar doen we het op andere vlakken zo goed, dat de negatieve aspecten meevallen. Als land zijn we in ieder geval aantrekkelijk voor toptalent.”
Toekomst
De onderzoekers verwachten dat Nederland over vijf jaar zal dalen op deze ranglijst. Schuyt kan dat wel verklaren. “De relatieve afname van uitgaven in het hoger onderwijs zal hier debet aan zijn. In Nederland scoren we niet hoog in de uitgave per student ten opzichte van het bruto nationaal product. We verwachten ook niet dat dit bedrag zal toenemen in de komende jaren, terwijl het bruto nationaal product wel zal toenemen. Daardoor geven we relatief minder uit aan het hoger onderwijs. Omdat andere landen wel meer uitgeven, dalen we in de ranglijst.”
Benutten
De vraag is alleen in hoeverre we de schijnbaar uitstekende mogelijkheden om toptalent te ontwikkelen en aan te trekken ook daadwerkelijk benutten. Uit eerder onderzoek van Robert Half bleek dat slechts 29 procent van de Nederlandse bedrijven een talentmanagementbeleid uitvoert. Volgens Schuyt bijt het een het ander niet. “De overheid schept de voorwaarden en de bedrijven moeten er iets mee doen. Als ze dat niet doen, dan gebeurt er niets.”
