97,5 % let vooral op de instelling van starters
Managers hebben geen al te hoge pet op van de starters die bij hen solliciteren. Van hen vindt 42,6 procent de starters onvoldoende gekwalificeerd voor de baan in kwestie, zo blijkt uit onderzoek van Management Team. Nog eens 18,7 procent vindt de kwaliteit van de huidige generatie starters matig, terwijl slechts 40,3 procent van de leidinggevenden beweert dat starters van nu competenter zijn dan toen ze zélf net afgestudeerd waren. Eén respondent verklaart: "Wij testen afgestudeerde hbo'ers op rekenvaardigheid, analytisch vermogen en taalvaardigheid. Gemiddeld 65 procent van de net afgestudeerden haalt de test niet."
Een andere veelgehoorde klacht over net afgestudeerden is hun gebrek aan realiteitszin. "Ze willen te veel te snel", aldus een manager. "Verwachtingen bijstellen en via kwaliteit je competenties tonen is beter dan uitsluitend eisen stellen en daar te weinig tegenover kunnen stellen", zegt een ander. Niet dat het alleen maar de schuld is van de starter zelf trouwens. Veel managers noemen ook onderwijs, opvoeding en een slechte koppeling tussen opleiding en de praktijk als oorzaak voor het tegenvallende startniveau. Het goede nieuws voor net afgestudeerden: 95,7 procent van de managers let bij het wervingsproces vooral op hun instelling, 67,8 procent toetst of ze voldoende sociale vaardigheden hebben. Nu maar hopen dat ze meelezen.
