Bedrijven zijn op zoek naar een goede balans tussen vast en flexibel personeel. Het inhuren van uitzendkrachten en freelancers gebeurt daardoor bijna niet. Dit blijkt uit onderzoek verricht door Amsterdam Center for Entrepreneurship (ACE) en onderzoeksbureau EIM.
In 2006 bleek ongeveer één op de drie werkgevers in het midden klein bedrijf gebruik te maken van uitzendkrachten en/of freelancers. Zowel regelgeving als krapte op de arbeidsmarkt blijken van invloed te zijn op de balans tussen de (flexibele) inzet van vaste arbeid en de inzet van flexibele arbeid. Werkgevers in het MKB hebben liever hun personeel in vaste dienst.
In het onderzoek geven werkgevers aan dat ze door de huidige ontslagregels en de hoge financiële risico’s bij ziekte minder mensen in vaste dienst nemen. Verder blijken bedrijven met moeilijk vervulbare vacatures vaker gebruik te maken van uitzendkrachten en/of freelancers.
De inzet van uitzendkrachten hangt samen met de grootte van het bedrijf. Van de kleinste bedrijven (1 tot 10 werknemers) heeft 18% in het laatste jaar uitzendkrachten ingezet tegenover 77% van de grotere MKB bedrijven (50 tot 100 werknemers). Opvallend is dat de inzet van freelancers maar beperkt afhangt van de grootte van het bedrijf. Hiervoor zijn geen aanwijsbare redenen gevonden.
Bron: Flexmarkt.nl
