Michiel Pluim (46) is per 1 maart begonnen als directeur van Giraffe Projects, specialist in professionele dienstverlening op het gebied van projectmanagement en onderdeel van Giraffe Groep.
Wat heeft u gedaan op uw eerste werkdag?
"Uiteraard de standaard dingen: het installeren en configureren van tools zoals laptop, telefoon en dergelijke, zodat je daarin niet wordt beperkt je werk te doen. Daarna verder met het uitwerken van de visie, missie en strategie van Giraffe Projects en een actieplan opstellen."
Wat zijn de grootste verschillen tussen uw nieuwe en uw vorige baan?
"De afgelopen dertien jaar heb ik bij grote internationale organisaties gewerkt en dan nu bij een bedrijf dat nog in de opstartfase zit. Afgezien van het feit dat je hier veel zelf moet doen en niet kunt terugvallen op stafafdelingen, is het grootste verschil de beleving en de passie van mijn collega's. Om een voorbeeld te geven, wij sponsoren de giraffe van Artis, die eind februari een zoon heeft gekregen. In het weekend is één van onze mensen spontaan met zijn hele gezin naar Artis gegaan en heeft daar namens Giraffe 1.000 beschuiten met muisjes uitgedeeld aan de bezoekers. Schitterend toch!?"
Wat is er zo leuk aan de nieuwe functie?
"Dat ik mijn twee zakelijke passies, namelijk ondernemend en creatief bezig zijn en iets opzetten en uitbouwen rondom projectmatig werken, verder gestalte mag geven in een organisatie die een goede balans nastreeft tussen ´gewoon´ topkwaliteit leveren en veel plezier hebben."
Wat wilt u over drie jaar bereikt hebben?
"Dat Giraffe Projects bekend staat als een organisatie die haar klanten écht helpt om de projectvoering van de ICT omgeving professioneler en effectiever te runnen. Met een grote aantrekkingskracht op mensen die projectmanagement als een professie zien en zich uitgedaagd voelen om – waar nodig – buiten hun kaders durven te treden om de afgesproken resultaten te bereiken."
Wat heeft u geleerd van uw vorige baan dat u aan anderen als tip zou willen meegeven?
"Dat er vaak een groot verschil blijft tussen gelijk hebben en gelijk krijgen. Zeker in grote organisaties."
