Ongeveer 1 op de 3 managers test sollicitanten nooit met een assessment. 'Algemene indruk' en ervaring zijn meestal bepalender.
Dat blijkt uit 'talent-onderzoek' van MT, waarvoor ruim 350 lezers zijn ondervraagd. De algemene indruk die een kandidaat tijdens sollicitatiegesprekken maakt is voor de meeste managers doorslaggevend, op de voet gevolgd door de ervaring die de kandidaat kan laten zien. Diploma's, referenties en leeftijd spelen een veel minder grote rol, zo blijkt.
Weinig assessments
Opmerkelijk is dat nog geen kwart van de ondervraagde managers zegt regelmatig of vaak kandidaten voor een baan te testen met behulp van een assessment. Alhoewel uit diverse onderzoeken blijkt dat sollicitatiegesprekken nauwelijks voorspellende waarde hebben voor het succes van een kandidaat in de functie, en dat testen veel meer duidelijk maakt, zegt toch 1 op de 3 managers talent nóóit te assessen.
Niet overtuigd
De managers die zeggen nooit te assessen, zeggen in grote meerderheid (78%) niet overtuigd te zijn van de waarde van het middel. Nog eens 22% zegt assessments 'te duur en te omslachtig' te vinden. 'Het heeft zeker een invloed op het maken van de juiste keuze', zegt een van de respondenten. 'Maar helaas te weinig om daar veel in te investeren.' Een andere respondent vindt assessments 'te subjectief', weer een ander 'gaat op het gevoel af', of vindt de eigen organisatie 'te klein' om bij werving een assessment toe te passen. Degenen die wel assessen, zijn er overigens wel positief over. Zo'n 7 procent denkt dat de voorspellende waarde onvoldoende is, ruim 78 procent geeft de voorspellende waarde daarentegen een 7 of hoger.
Talentmanagement: 57% ja
De meeste organisaties blijken overigens tegenwoordig wel officieel beleid te hebben voor talentmanagement. Liefst 57 procent antwoordt bevestigend op de vraag of er actief op talentmanagement gestuurd wordt, door middel van bijvoorbeeld traineeships, talentprogramma's en speciale begeleiding.
Talent is niet veranderd
Over de vraag of talent door de jaren heen is veranderd, lopen de meningen zeer uiteen. Een grote groep denkt dat het niveau dat zich aandient op de arbeidsmarkt nu (veel) beter is dan 10 jaar geleden, een even grote groep denkt daarentegen dat het niveau (veel) slechter is, en een nog even grote groep vindt het niveau in 10 jaar vrijwel vergelijkbaar gebleven.
Generatie Y
Veel respondenten die verbetering zien, verklaren dat uit de constatering dat 'generatie Y extra vaardigheden met zich meebrengt' (39,6%). Anderen zien als voordeel dat door het aanbod op dearbeidsmarkt de keuze gegroeid is (23,6%). Ook vindt een deel dat het onderwijs steeds beter aansluit op het beroepsveld (17,9%).
De managers die een slechter talentniveau zien, vinden daarentegen juist dat de aansluiting van het onderwijs op het beroepsveld is verslechterd (33,3%), dat generatie Y onvoldoende gemotiveerd is (24%), dat het onderwijsniveau in zijn algemeenheid achteruitgaat (21,3%) en dat de vaardigheden van generatie Y onvoldoende passen bij het beroepsveld (16,7%).
Foto via Flickr.com
