Een overgrote meerderheid van de MT.nl-lezers heeft nog nooit digitaal bewijs gebruikt bij ontslagzaken, zo blijkt uit onze poll van gisteren*. Een verrassende uitslag, aldus advocaat Maarten van Gelderen.
Ruim twee derde van de MT.nl-lezers heeft nog nooit digitaal bewijs ingezet tijdens een ontslagzaak. Dat blijkt uit de poll op MT.nl van gisteren. Advocaat Maarten van Gelderen, initiatiefnemer van de Ontslaglijn en de website Ontslag.nl, is verbaasd: “Als we tegenwoordig ontslagzaken doen, is het een uitzondering als daar geen e-mailberichten bij ter sprake komen.”
Van de verschillende digitale bewijsstukken is e-mail het meest populair. negentien procent van de lezers heeft wel eens e-mailberichten van werknemers achterhaald, zes procent heeft een camera geplaatst, drie procent heeft de telefoon afgeluisterd en nog eens drie procent heeft een combinatie van deze methodes gebruikt bij ontslagzaken.
Afluisteren
Volgens Van Gelderen komt het steeds vaker voor dat digitale bewijsstukken tegen werknemers worden gebruikt. “Rechters houden er rekening mee en gebruiken de informatie. Als het puur een privé-kwestie is, kan een beroep op de privacy slagen. Zodra het echter een band krijgt met het werk, mag een werknemer niet verwachten met een beroep op de privacy weg te komen.”
U heeft als manager uiteraard wel iets beters te doen dan de hele dag medewerkers controleren. Als er al een vertroebelde verhouding is ontstaan, kan digitaal bewijs echter goed van pas komen. Recentelijk nog oordeelde de kantonrechter in Breda dat het afluisteren van een werknemer is geoorloofd. Staat de werkgever dus sterk? Van Gelderen: “Die uitspraak geldt niet voor heel Nederland, maar past wel in een trend van de laatste anderhalf jaar. Het zou me niet verbazen als het doorzet, de
werknemer is gewaarschuwd.”
Vandaag in de poll: wat doet u met uw bonus?
* Klik op het plaatje voor een uitvergroting van de uitslag
