Marie-José Thurkow-de Veer (38) is per 1 maart aangesteld als nieuwe countrymanager bij de Deense meubelketen JYSK.
Wat heeft u gedaan op uw eerste werkdag?
"Vanaf mijn vakantieadres in Maleisië heb ik even mijn wasgoed thuisgebracht en ben ik meteen via Schiphol weer voor 10 dagen vertrokken naar het hoofdkantoor van JYSK in Denemarken. Daar ben ik mijn eerste dag begonnen met de International Introduction Course, als onderdeel van een intensieve introductiecursus. Hoofddoel was bekendheid met de geschiedenis van JYSK, strategie, visie, ambities, JYSK values en JYSK leiderschap."
Wat zijn de grootste verschillen tussen uw nieuwe en uw vorige baan?
"Allereerst dat ik als countrymanager integraal eindverantwoordelijk ben. Dit in tegenstelling tot mijn vorige functies bij Albert Heijn en A.S. Watson (Kruidvat). Hier was ik steeds voor één discipline tegelijk verantwoor-delijk; zoals logistiek, controlling of operatie. Een ander groot verschil is dat Albert Heijn en Kruidvat van oudsher gesettelde bedrijven met een zeer grote naamsbekendheid zijn. JYSK bevindt zich in Nederland in de pioniersfase en juist daarin ligt mijn uitdaging."
Wat is er zo leuk aan de nieuwe functie?
"De kans om leiding te mogen geven aan een jong bedrijf en dit uit te laten groeien tot één van de grotere retailers van Nederland. Daarbij komt in de nieuwe functie al mijn eerdere ervaring bijeen. Werken in een jong team, in de dynamiek van een andere branche binnen retail en het internationale karakter (JYSK is gevestigd in 29 landen) maken de functie meer dan aantrekkelijk."
Wat wilt u over 3 jaar bereikt hebben?
"75 Topwinkels met gemotiveerd en vakkundig personeel dat trots is op JYSK en hetzelfde familiegevoel heeft dat ik heb mogen ervaren in Denemarken. Dit moet een solide basis vormen om JYSK in de jaren erna uit te bouwen naar 150 à 200 winkels in Nederland."
Wat heeft u geleerd van uw vorige baan dat u aan anderen als tip mee zou willen geven?
"Mijns inziens kenmerkt een sterke manager zich onder andere door duidelijke communicatie, koersvastheid, enthousiasme, maximaal investeren in versterken personeel, durven te delegeren, evenwicht tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid. Tip tenslotte: verkoop nooit gebakken lucht en wees niet naïef, niet iedereen heeft dezelfde intensie. Always look ahead, there are never regrets in that direction!"
