Vrouwen die zwanger zijn of plannen hebben om snel moeder te worden kunnen dit bij een sollicitatiegesprek beter voor zich houden. Maar liefst 86 procent van de leidinggevenden voelt zich namelijk bedrogen als een sollicitant, nadat ze aangenomen is, zwanger wordt. Dat stelt ELAS, Employement Law Advisory Services, naar aanleiding van een grootschalig Brits onderzoek.
Volgens de onderzoekers worden vrouwen met zwangerschapsplannen niet aangenomen. Meer dan 50 procent van de mannelijke én vrouwelijke managers vindt zwangerschap de belangrijkste reden om iemand af te wijzen. De ondervraagde managers kijken naar leeftijd en de persoonlijke achtergrond van een sollicitant. Als het gaat om een vrouw van 29 jaar die net is getrouwd, dan kiezen leidinggevenden liever voor een kandidaat met minder zwangerschapsrisico.
In de Engelse wet is het overigens verboden voor werkgevers om vragen te stellen over zwangerschapswensen en huwelijksachtergronden bij een sollicitatiegesprek. 70 procent van de managers vindt echter dat zij recht heeft op deze informatie. Slechts 5 procent van de ondervraagde managers heeft ooit een vrouw aangenomen in de wetenschap dat zij zwanger was of snel zou worden. In Nederland zijn vrouwelijke sollicitanten overigens niet verplicht om een zwangerschap te melden.
Bron: Dag
