Topmanagers vinden hun privé-leven steeds belangrijker. Negen op de tien managers vinden een goede balans tussen werk en privé doorslaggevend als ze een besluit moeten nemen om ergens te gaan of te blijven werken
Dat blijkt uit een onderzoek onder ruim 1300 werknemers in de Verenigde Staten, Europa, en Azië door de Association of Executive Search Consultants (AESC). De meerderheid van de ondervraagden was tussen de 35 en 54 jaar. Vier van de tien werken in een onderneming met een omzet van meer dan een miljard dollar.
De top van het bedrijfsleven kiest steeds vaker voor een beter privé-leven in plaats van een carrière met de bijbehorende lange uren. Meer dan de helft van de ondervraagden (53 procent) is niet tevreden met de balans tussen werk en privé. Ongeveer hetzelfde aantal (46 procent) zegt dat die balans tussen werk en privé de laatste vijf jaar is verslechterd, ten koste van het privé-leven.
Uit het onderzoek blijkt verder dat apparatuur die het leven moet vergemakkelijken vaak extra zorgen met zich meebrengen. Zo vinden zes van de tien ondervraagden dat technologieën als de BlackBerry en mobiele telefoon de grenzen tussen werk en privé-leven teveel doen vervagen.
Terwijl de vorige generatie managers accepteert dat lange uren er bijhoren, vindt 56 procent van de huidige generatie het privé-leven belangrijker dan carrière maken. Deze managers zouden bijvoorbeeld overwegen om een promotie te weigeren als de nieuwe positie nadelig is voor het privé-leven. Ongeveer de helft zou ook een sabbatical willen, terwijl 80 procent weet dat hun bedrijf dit niet toestaat.
Het onderzoek bevestigt de trend die vorig jaar ook in een wereldwijd onderzoek door Burson-Marsteller en de Economist Intelligence Unit. Daaruit kwam dat de helft van de managers een plaats in het bestuur af zou wijzen, vaak door de negatieve invloed hiervan op hun privé-leven.
De onderzoekers van AESC waarschuwen dat de werkgevers deze ontwikkeling serieus moeten nemen. Goede managers zijn schaars. Nu de arbeidsmarkt aantrekt zullen werkgevers zich creatiever op moeten stellen en meer tegemoet moeten komen aan de eisen die een kandidaat stelt.
(Management Issues News)
