U bent een machtsbelust persoon. Ja, echt waar. Ontkennen mag en is zelfs helemaal niet vreemd, want er rust een taboe op de machstbehoefte. Uit onderzoek blijkt echter wel dat macht uw belangrijkste drijfveer is.
Managers draaien werkweken van tachtig uur, verwaarlozen hun partner, vergeten hun hobby en herkennen hun kinderen niet. De oorzaak? Managers zijn vooral op zoek naar macht. Dat blijkt uit onderzoek van Ber Damen van adviesbureau Berenschot. Damen promoveerde gisteren aan de Universiteit van Amsterdam.
Damen wilde weten wat de drijfveren van managers zijn. Alle zeventig ondervraagde managers ontkenden hun machtsbehoefte en dat is volgens Damen niet vreemd, want er rust een taboe op het onderwerp. Onbewust gaven de ondervraagde managers echter toe dat macht de belangrijkste motivatie is.
Macht als drijfveer hebben hoeft geen probleem te zijn. Topmanagers gebruiken hun macht op een sociaal aanvraardbare en ethisch verantwoorde wijze. Topmanagers hebben de behoefte om te presteren en willen het beste in zichzelf naar boven halen. Daarnaast speelt geld nauwelijks een rol bij de motivatie.
Damen zegt dat bij leiderschapsontwikkeling niet alleen naar ompetenties wordt gekeken, maar vooral naar persoonlijke drijfveren. De beste bedrijven hebben nederige managers met wilskracht, verantwoordelijkheidsgevoel en prestatiedrang.
Bron: Het Financieele Dagblad
