Vragen naar motivatie, ervaring, drijfveer en ambitie is zo 2007… Wij vroegen en kregen van u, de lezers, de meest vreemde eisen ooit gesteld aan sollicitanten. Eerlijk, we hebben ze niet verzonnen, maar u zult begrijpen dat de aanbrengers anoniem wensen te blijven.
Ter uitbreiding van de redactie van een mannentijdschrift zoeken wij een: Flink gespierde redacteur Sollicitatieprocedure: twee man strijden om de functie, wie wint met armpje drukken krijgt de baan
Gevraagd: onverdraagzame verslaggever voor een huis-aan-huisblad Vereiste: haatdragend richting Turken
Toelichting van de hoofdredactie: "Natúúrlijk hebben wij niets tegen buitenlanders, maar wees eerlijk: met Turken valt simpelweg niet samen te werken. Mocht u daar anders over denken, dan hoeft u niet te reageren op deze vacature."
Frans IT-bedrijf zoekt HRM-drinkebroers Sollicitatiegesprekken worden enkel onder invloed van alcohol gevoerd, neem dus a.u.b. een fles wijn mee.
Bent u een ruziezoeker? Reageer dan vooral op vacature #666, want de persoon die het beste ruzie weet te maken met de hoogste baas krijgt de baan.
Verslaggever zonder stinksokken gezocht Tijdens het sollicitatiegesprek kan gevraagd worden uw schoenen uit te trekken.
Hypotheekverstrekker zoekt nieuwe medewerkers! Mensen met kennis van de Haagse prostitutiemarkt krijgen voorrang.
Graag alleen reageren op vacature #667 als u op de juiste middelbare school in Spijkenisse heeft gezeten. Verdere opleidingen of ervaring doen voor ons niet ter zake.
Aanbieding: een tweedaagse sportvakantie in het prachtige Luik. Prijs: u wordt boekhouder bij ons bedrijf.
Nederlands bedrijf zoekt voor een vestiging in Ghana een getrouwde technisch manager die niet snel in de verleiding komt om aan te pappen met de plaatselijke jongedames.
Wanted: foreign factory workers To make sure the union won't get complaints about our bad working circumstances, we only handle non-Dutch applications.
Gezocht: douanemedewerkers die tóch geen baan nodig hebben. (We moeten bezuinigen maar de rekrutering is nu eenmaal al in gang gezet, dus deze procedure is er slechts voor de vorm.)
Vacature #24203: Journalist Opgelet: de kandidaat die in zijn leven de meeste soorten drugs heeft gebruikt, zal de grootste indruk achterlaten tijdens het sollicitatieproces.
Wordt u ook zo moe van lange sollicitatiegesprekken?Mooi, want wij doen al na enkele minuten een bindend salarisaanbod. Graag of niet!
Opleiding en ervaring zijn zó 2007. Kies een tarotkaart die het beste bij u past en leg uit waarom: meer hoeft u niet te doen om bij ons te komen werken.
U wilt de baan? Loop naar het raam en spring! Bent u geen creatieveling die verder kijkt dan het raam hoog is, kom dan niet naar het sollicitatiegesprek.
Koekjesfabriek zoekt eiereters Geschikte kandidaten mogen tijdens een speciale lunch proberen slecht doorbakken eieren naar binnen te werken. Wie niet morst, maakt meer kans op de baan.
Wij zoeken een persoon die: Betrouwbaar is Een olifantengeheugen heeft Niet snel verveeld raakt Tegen routine kan Halverwege het sollicitatiegesprek gewoon weer opnieuw wil beginnen
Vacature #668 Schizofrene managers, wees welkom. U mag het sollicitatiegesprek met uzelf voeren, zelf de vragen stellen en zelf de antwoorden geven.
Vacature #669 Om u alvast een goede indruk te geven van de afdeling, moet u de post rondbrengen alvorens het sollicitatiegesprek van start gaat.
Collega's gezocht voor verjaardagsfeestje van groot Japans bedrijf. Omdat wij selecteren op basis van horoscoop, zijn alle medewerkers in dezelfde periode jarig.
Erland Smit
Voert als interimmanager vele sollicitatiegesprekken per jaar, is eigenaar van Crux ManagementNetwerk.nl en Sanström Secret Executive Search.
Er is maar één juiste methode, mijn methode.
"Absoluut. Ik heb nog nooit gehad dat mensen binnen een half jaar weer (moeten) vertrekken. Mijn werkwijze is confronterend, maar open. Ik vraag of de kandidaten me door hun leven willen leiden, vanaf hun geboorte. Het gesprek draait niet om het cv, maar om passie en de beslissingen die ze hebben genomen. Ik doe geen tests, tenzij de opdrachtgever er expliciet naar vraagt."
Om sollicitatiegesprekken te voeren heb je mensenkennis nodig.
"Je hebt het zeker nodig. Het is deels iets wat je door de jaren heen ontwikkelt, maar tegelijkertijd moet je er gevoel voor hebben."
Een kandidaat die op elke vraag het juiste antwoord geeft is ongeschikt.
"Als het écht het juiste antwoord is, dan is het de perfecte kandidaat. Het kan ook gefaked zijn, dan ga ik door met vragen stellen. Daarnaast is het mogelijk dat de persoon overgekwalificeerd is. Ik zal in ieder geval uitspreken dat het te mooi is om waar te zijn. Alleen al om de reactie te peilen."
Het sollicitatieproces volgens het boekje doen, zorgt nooit voor een optimaal resultaat.
"Klopt. Natuurlijk zijn er verschillende goede hulpmiddelen, maar met slechts standaard procedures kom je niet verder."
Elke eis is geoorloofd tijdens het sollicitatieproces.
"Ja, als het binnen mijn ethische kader valt en als het functioneel is. Een rare vraag, dat kan best. Stel dat je een assertief persoon nodig hebt, dan kan je peilen hoe iemand op bepaalde omstandigheden reageert. Ik breek gesprekken soms af na tien minuten, of zeg gewoon dat het voor geen meter gaat. Sommige kandidaten raken daardoor geïntimideerd. Ik ben wel eens te ver gegaan, toen vroeg ik te lang door. Maar zeker bij managerial functies vind ik dat kandidaten met dergelijke situaties om moeten kunnen gaan."
Sigrid Helbig
Heeft in het verleden 'tig' sollicitatiegesprekken gevoerd in diverse HR-functies. Tegenwoordig is ze managing director bij executive search bureau Metis & Partners.
Er is maar één juiste methode, mijn methode
"Ik gebruik de algemeen bekende hulpmiddelen, zoals bijvoorbeeld de STAR-methode. Dat dit de enige juiste methode is, vind ik een boude uitspraak. Dan zeg je dat er maar één weg naar Rome is."
Om sollicitatiegesprekken te voeren heb je mensenkennis nodig.
"Inderdaad. Het draait niet alleen om het stellen van de juiste vragen, je moet mensen ook kunnen inschatten en sociaal wenselijke antwoorden kunnen doorzien."
Een kandidaat die op elke vraag het juiste antwoord geeft is ongeschikt.
"De vraag is: wat is het juiste antwoord? Iemand die alleen goede antwoorden geeft, kan juist de perfecte kandidaat zijn. Hij kan zelf niet weten wat de verwachte antwoorden zijn. De kandidaat doe je met deze stelling tekort."
Het sollicitatieproces volgens het boekje doen, zorgt nooit voor een optimaal resultaat.
"Dat kan je niet zeggen. De opgestelde procedures zijn er niet voor niets, die zijn er om risico's uit te sluiten en het afbreukrisico te verkleinen. Wie solliciteert zoekt ook niet naar een leuke aanpak, zo'n persoon wil gewoon serieus behandeld worden."
Elke eis is geoorloofd tijdens het sollicitatieproces.
"Klopt, de kandidaat kan altijd ‘nee' zeggen. Ik vraag me alleen af of het altijd even functioneel is. Als een kandidaat wordt afgebluft met een vreemde eis, is het nog geen slechte kandidaat. Zoiets zegt meer over de interviewer, dan over de sollicitant. Wat wordt bereikt met zo'n eis? Gaat het puur om het verrassingselement, of doet iemand het voor zijn eigen vermaak? Een interviewer moet niet zijn geweldige vraagtechnieken laten zien, hij moet zich vooral kunnen inleven in de kandidaat en kijken of diens competenties overeenkomen met de eisen van de opdrachtgever."
