"Een werknemer moet meer ondernemer worden," zegt René Steuer, ceo van Appoint Professionals. Zijn boek ´Iedereen een miljoen´ ligt vanaf vandaag in de schappen.
Steuer zet de wereld op zijn kop. "Een manager moet minder managementboeken lezen," ageert hij. "Managers lezen boeken omdat ze geen eigen visie hebben. Ze moeten hun eigen creativiteit stimuleren in plaats van bij een ander te rade te gaan, die overigens zelden iets nieuws zegt."
Leenheer – horige
Ook het werkgevers- en werknemerssysteem kan wat Steuer betreft de prullenbak in. "Sommige werknemers noemen zichzelf loonslaven. Dat zijn ze ook. Vroeger moesten mensen werken in ruil voor bescherming. Kijk maar naar het oude Egypte of naar het Nederland van de vroege middeleeuwen, toen je hier nog het systeem van leenheer-horige had. Dat was de eerste vorm van slavernij. In feite is dat nu nog steeds zo. Werknemers krijgen financiële bescherming in ruil voor diensten. Daardoor hebben ze geen eigen autonomie over hun tijd en inkomen."
Precies dat systeem bevecht hij in zijn boek. "We zouden ons natuurlijker moeten gedragen, terug naar onze eigen roots. Een manager zou zich af moeten vragen: waar worden mijn mensen gelukkig van? Wat is de rol van werk in mijn leven? Massaontslagen zijn tegennatuurlijk. Managers realiseren zich niet wat voor gevolgen een ontslag voor een individu heeft."
Hoe moet het dan wel? Steuer geeft meerdere oplossingen. "Een werknemer moet zich inkopen in een bedrijf. Dat vergroot hun betrokkenheid en autonomie. In mijn boek geef ik samen met Connie Lohuis de werknemer de regie terug, door het totale budget wat iemand gemiddeld bij leven kost vooraf op een soort rekening courant te plaatsen. Met dit miljoen kan je geen tweede huis kopen. Maar je kunt je wel inkopen in een baan. De arbeidsmarkt wordt daarmee weer een echte markt. En de overheid hoeft minder achteraf te repareren."
Mensen moeten hun eigen visie hebben en die naleven, in plaats van een zigzagkoers te volgen. "Managers moeten niet nadenken over winst op korte termijn, maar langetermijnwinst. Verder moet er zowel door managers als werknemers moderner gewerkt worden. Flexibel. Meer netwerkgericht. En vooral met passie. Want het huidige economische systeem heeft haar langste tijd gehad."
