De beloning van een werknemer is niet afhankelijk van zijn capaciteiten, maar van die van de baas. Is hij hoog opgeleid en verdient hij veel, dan verdienen zijn werknemers ook goed. Dat blijkt uit onderzoek van hoogleraar ondernemerschap en organisatie Mirjam van Praag.
Salarissen zouden beter prestatie- en winstafhankelijk toegepast kunnen worden. Zo zegt Van Praag in het Financieele Dagblad. Volgens de hoogleraar zijn bazen te snel tevreden als ze een vacature in kunnen vullen. “Ze zijn al blij dat ze iemand kunnen krijgen en dan denken ze niet na over de vraag: op welke manier betaal ik hen uit. Mijn advies is om hier toch vooral langer bij stil te staan.”
