Topmanagers worden veeleisender. Als de headhunter nu belt, moet hij een antwoord klaarhebben op vragen over de balans tussen werk en privé. Bedrijven springen in op deze ontwikkeling en bieden individuele oplossingen.
85 procent van de topmanagers slaat tegenwoordig een baan af als die niet te combineren valt met het privé-leven. Een kwart van de headhunters zegt zelfs dat de werk/privé balans belangrijker is voor de toppers dan hun salaris. Volgens zes van de tien zijn die twee even belangrijk. Dat blijkt uit onderzoek van de Association of Executive Search Consultants (AESC) onder 138 management recruiters.
Uit het onderzoek blijkt eveneens dat steeds meer bedrijven individuele oplossingen bieden om tegemoet te komen aan de eisen van hun topmanagers wat betreft het combineren van werk en privé. Dit is echter zelden officieel beleid. Veelvoorkomende eisen van topmanagers zijn: thuiswerkmogelijkheden, flexibele werktijden en weinig reizen. Ook de mogelijkheid een sabbatical op te nemen blijft populair.
Bron: Managers Online
