Bedrijven moeten hun HR-beleid op strategisch niveau hervormen. Ten minste, als ze in de toekomst willen beschikken over voldoende en gekwalificeerde arbeidskrachten. Dit stelt adviesbureau Roland Berger. “Het tekort aan talent en de vergrijzing vragen om een nieuwe focus in het human resources management op het gebied van gezondheid, diversiteit en corporate branding.
Gezondheid
Volgens Roland Berger is een beleidsfocus op gezondheid en fysiek welzijn het speerpunt voor bedrijven in hun strijd met personeelstekort. “De ervaring leert dat ergonomische ’reorganisaties’ een positieve uitwerking hebben op de productiviteit van werknemers. Het ziekteverzuim daalt en de productiviteit stijgt,” zegt Collot d’Escury.
Diversiteit
Daarnaast pleit Roland Berger voor een grote mate van diversiteit in het personeelsbestand. “Diversiteit op de werkvloer stimuleert innovatie en creativiteit. Daarnaast draagt het bij aan de ontwikkeling van leiderschapsvaardigheden en kennisoverdracht.
Corporate branding
Een laatste punt dat bij kan dragen aan het realiseren van de gewenste samenstelling van het personeelsbestand is corporate branding. “Goede werkgevers zijn doorgaans ook de bedrijven die het beste presteren. Als je je ook als zodanig profileert, word je vanzelfsprekend ook populairder bij potentiële arbeidskrachten.”
