> Kennismaking Trainingsspellen > Peter Gerrickens > Meteren > 150 euro > Eindoordeel > 8
“Volgens mij ben jij heel ordelijk.” Al na de eerste minuten van het Kwaliteitenspel worden de persoonlijkheden stevig geanalyseerd. “Ja, maar ik schaam me er voor,” reageert de toegesproken deelnemer na een zucht op de opmerking van zijn buurvrouw. Een heeft de oplossing: “Misschien moet je je overgeven aan die behoefte en totaal accepteren wie je bent: Een opgeruimd mens.” Het Kwaliteitenspel is een persoonlijkheidsspel dat helpt om meer zicht te krijgen op de vraag ‘wie ben ik?’. De deelnemer krijgen zes kaarten waarop kwaliteiten staan afgedrukt als ‘vrolijk’, ‘direct’ of ‘zelfverzekerd’, die ze geven aan de andere deelnemer waar die kwaliteit het best bij past. Na het Kwaliteitenspel, twaalf jaar geleden ontwikkeld door oud-landbouwtechneut Peter Gerrickens, volgden kaartenspelen rondom vragen als ‘wat kan ik?’, ‘wat wil ik?’ en ‘wat voel ik?’. Elk spel, bedoeld voor zowel werk- als privé-situaties, bestaat uit 140 kleurrijke kaarten en een handleiding met spelvarianten en vervolgopdrachten. In een cursuszaal aan de A15 spelen de deelnemers van vanavond, onder andere ondernemers en loopbaanadviseurs, deze Trainingsspellen om te kijken of ze inzetbaar zijn bij hun werkzaamheden. Een tafel verderop wordt er aan de hand van het Vaardighedenspel gezocht naar de eigenschappen van de ideale teamtrainer. Om de beurt leggen de groepsleden een kaart op tafel met daarop de vaardigheid die hij of zij belangrijk vindt voor die functie. Belangrijk zijn volgens de deelnemers eigenschappen als ‘een ontspannen sfeer scheppen’, ‘inspelen op wensen en behoeften van anderen’ en ‘bemiddelen bij conflicten’. De spellen zijn bruikbaar voor teammeetings en individuele functioneringsgesprekken, zo oordelen de deelnemers. Wel moeten de medewerkers openstaan voor zelfreflectie en daadwerkelijke interesse voor de ander hebben. Alleen de eerste twee spellen komen vanavond aan bod, maar dat is genoeg voor een ronduit verrassende avond. Hoewel het gros van deelnemers elkaar niet of nauwelijks kent, weet Gerrickens met de speelsheid van de spellen en betrokken coaching een huiselijke, vertrouwelijke sfeer te creëren. De communicatie wordt daardoor erg direct. Met die zelfreflectie en interesse voor de ander zit het vanavond wel goed. (TR) Meer info: www.kwaliteitenspel.nl
Het oordeel van de cursisten
RONALD PRUISSCHER (31), p&o-adviseur Stadstoezicht Almelo bv “Deze spellen zetten een bewustwordingsproces in gang. Dat leidt tot verdieping en inspiratie om met jezelf aan de slag te gaan. Ik ga de spellen voorzichtig gebruiken. Als je het niet goed toepast, loop je gevaar dat je mensen tot aan de enkels afbreekt.”
MARTIN GOOL (51), senior instructeur Technische Unie “Wat me inspireert, is de efficiency van de spellen. Je ontdekt in een korte tijd veel over de medewerkers. Ook krijg je meer inzicht in datgene wat de ander beweegt. Inzicht in motivatiestructuur, normen- en waardenbeleving is voor onze organisatie belangrijk.”
SIMONE EXALTO (46), loopbaanbegeleider Atos Origin “Met eenvoudige hulpmiddelen krijg je snel inzicht in jezelf en in het beeld dat anderen van je hebben. Met name in loopbaanbegeleiding krijg je mensen sneller aan het denken en praten. Er komen zaken boven water die anders diep weggezonken blijven. Heel verrassend!”
MARK TRIENEN (34), opleidingsadviseur MCT Enschede > “Pluspunt is dat je je kwaliteiten, vaardigheden en inspiratiebronnen kunt ontdekken. Behalve kennis genereert dat ook krachtige energie. Als commercieel verkooptrainer ga ik het zeker gebruiken.”
