Uit onderzoek onder het MT-panel blijkt dat de manager droomt van een eigen zaak. De zin is er, maar hoe zit het met de uitvoering? Volgens Roy Thurik, hoogleraar economie en ondernemerschap, is de ambitie aanwezig, maar komt het niet aan de oppervlakte. Ondernemer Richard Wolfe zegt dat je vooral moet geloven in jezelf, want anders slaag je nooit.
Roy Thurik, hoogleraar economie en ondernemerschap aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, schrikt niet van de uitkomsten van het onderzoek van Management Team. Hij weet dat de ambitie er is, maar wat Nederland volgens hem mist zijn de starters in essentiële hightech en high brow industrieën. Dat ligt trouwens niet aan de starters zelf, zo zegt hij: “Universiteiten moeten beter gebruik maken van talenten en minder voorzichtig zijn om de kennis commercieel te maken.”
Premier Jan Peter Balkenende vraagt om starters die vervolgens doorgroeien. Die zijn er te weinig en dat ligt aan de Nederlandse bedrijfscultuur, zegt Thurik. “Als andere bedrijven standaarden neerzetten, dan moet je groeien. Dat is het geval in Amerika. Hier kun je je als bedrijf langer schuilhouden. Hier kan je nog overleven als je klein bent, in Amerika kan dat niet. Je moet daar gewoon groeien, je hebt beperkte tijd, dus je moet de grens over. Dat is de makke van Europa.”
Toch zijn er genoeg voorbeelden te vinden van Nederlandse ondernemers die risico´s nemen en door willen groeien. Zoals Richard Wolfe, die medeaandeelhouder is van Hoverstop en in het verleden diverse managementfuncties bekleedde. Volgens hem moet een ondernemer tegen onzekerheden kunnen. “Daar word je beter van. De voordelen van het ondernemerschap kloppen en zijn fantastisch, maar veel mensen onderschatten de nadelen.”
“Een bepaalde mate van blootstelling aan risico´s en angsten moet je kunnen hebben, anders stop je al snel met het ondernemerschap. Het zal voorkomen dat de druk hoog oploopt, dan haken mensen af als ze niet tegen onzekerheden kunnen. Je moet over die tegenslagen heen kunnen stappen. Maar als je niet tegen onzekerheden kan, ben je eigenlijk ook niet geschikt als manager.”
De uitkomsten van het MT Onderzoek.
