Van plan om een loonsverhoging te vragen? Geen probleem. De FNV-voorzitter, de werkgeversvoorzitter en de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn alle drie voor loonsverhoging. "Nederland kent veel goede gewoonten. Een daarvan is de vrije loonvorming"
Werknemers
"De economische vooruitzichten zijn nu met veel onzekerheden omgeven" stelt Agnes Jongerius, voorzitter FNV in het Financieele Dagblad. "Vooral de Amerikaanse kredietcrisis lijkt roet in het eten te gooien. Toch blijven de arbeidsmarktvooruitzichten ons de komende periode redelijk gunstig gezind, aldus de deskundigen. Reden des te meer voor de FNV om haar ingezette loonbeleid vast te houden."
"De FNV is dit jaar ingegaan met een looneis van maximaal 3,5 procent. Gezien de krappe arbeidsmarkt kan de looneis van 3,5 procent dan misschien niet als gematigd worden bestempeld, verantwoord is hij zeker. De FNV heeft haar cao-inzet nooit laten bepalen door de sterk fluctuerende koersen op de internationale aandelenmarkten en zal dat in de toekomst ook nooit doen. Loonbeleid is gelukkig niet gebaseerd op dagkoersen."
Werkgevers
Volgens Jan Kamminga, voorzitter-algemeen directeur van de Vereniging FME-CWM, moeten we inzetten op een hoger niveau, "op een nog hogere kwaliteit. Want alleen als we kiezen voor productiviteitsgroei door verhoging van de kwaliteit, kunnen we ons blijven onderscheiden en onze internationale concurrentiepositie vasthouden. We moeten investeren in technologie, in productieprocessen en in mensen. Dat betekent dus dat we slimmer moeten werken. Sociale innovatie is daarbij onontbeerlijk."
"Kiezen we voor een hogere kwaliteit, dan kiezen we daarmee voor steeds beter gekwalificeerde, hoger opgeleide medewerkers. Die kwaliteit kun je honoreren als je toegevoegde waarde blijft leveren. Die hogere kwaliteit van je medewerkers moet je honoreren, ook in de salarissen. Angst is een slechte raadgever. Ik wens me niet te laten leiden door doemdenken naar aanleiding van de kredietcrisis. Ik kies voor kwaliteitsverbetering, voor hoger opgeleide medewerkers en daarmee voor een hogere loonsom. Ik kies voor vertrouwen."
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nederland kent veel goede gewoonten volgens Piet Hein Donner, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. "Een daarvan is de vrije loonvorming. Werkgevers en werknemers maken daar in onderling overleg afspraken over. Ze doen dat over het algemeen op een verantwoorde manier. De Nederlandse economie staat er goed voor. Dat vertaalt zich ook in de lonen." Volgens het Centraal Planbureau zullen de lonen verder stijgen. "Is dat een probleem? Dat hangt vooral af van de loon- en prijsontwikkeling in de omliggende landen. Gegeven onze afhankelijkheid van export, prijzen we ons door een te snelle stijging van lonen, in combinatie met de harde euro, makkelijk uit de markt, net als in 2000."
"Loonstijging is echter ook nodig omdat er in een groot aantal sectoren een ernstig tekort aan personeel is. Loonmatiging leidt dan alleen maar tot meer schaarste. Minder profijtelijke activiteiten blijven door lage loonkosten in stand. En werknemers worden bij lage lonen niet geprikkeld naar profijtelijker sectoren te trekken. Zolang sociale partners verantwoord hierop anticiperen, is daar niets mis mee."
