In deze tijden is het belangrijk om uw personeel vast te houden. Maar hoe doet u dat? Voor veel werknemers is een goede bedrijfscultuur en werksfeer een vereiste om niet verder op zoek te gaan. Daarom heeft uitzendbureau Content een oplossing bedacht om tijdens de sollicitatieprocedure al te kijken of de 'klik' er is.
De oplossing is volgens Content de MentalityMatch, een heuse vacaturetest, gecombineerd met een toets van iemands levensstijl. "Elk uitzendbureau claimt een ideale match tussen werknemer en werkgever", zegt Liset van Doorn namens Content in Volkskrant Banen. "Wij gaan dat hard maken."
Hulpmiddel
De sollicitant worstelt zich door een lijst van vragen om duidelijk te krijgen welke levensstijl en werkomgeving hij nastreeft. Binnen een paar minuten rolt de ideale vacature uit de bus. "Zo kunnen we nóg gerichter zoeken", zegt Van Doorn. "Maar de test werkt vooral als een hulpmiddel. Het is niet de bedoeling om je er volledig door te laten leiden." Aan de basis ligt een model van onderzoeksbureau Motivaction dat mensen in acht verschillende types indeelt. Van traditionele burger tot postmoderne hedonist, van gemaksgeoriënteerde burger tot nieuwe conservatief.
Geinig
"Het klinkt allemaal een beetje populistisch", reageert Edwin van IJzendoorn, testpsycholoog van EhrmVision, een bureau dat psychologische testmethoden levert aan personeelsmanagers en wervingsbureaus. "Het lijkt mij een geinige, leuke test, maar het zegt helemaal niets. De praktijk is heel wat ingewikkelder." Hij vermoedt dat de test te weinig genuanceerd omgaat met gedrag, talent en IQ. Daarnaast is de koppeling tussen persoonlijkheid en bedrijfscultuur niet waterdicht. "Dezelfde persoon in een andere omgeving maakt toch een iets andere persoon."
