Topbestuurders van Nederlandse multinationals voelen zich gekrenkt en willen meer waardering voor hun inspanning. Ze willen dat de kritiek op hun salaris en bonussen stopt. Dat zeggen ze in het boek 'Het grote graaien'.
Alle ophef over salarissen zal leiden tot het geruisloos verdwijnen van hoofdkantoren, zeggen de bestuurders tegenover Volkskrant-journalist Xander van Uffelen, die het boek schreef. "Door alle ophef zullen bedrijven minder activiteiten in Nederland gaan ontwikkelen en zal het talent wegtrekken", zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer. Sommige deskundigen stellen dat een hoofdkantoor verplaatsen niet zo snel geregeld is. Kees storm, oud-bestuursvoorzitter van Aegon denkt daar anders over. "Ik heb het uitgezocht, je kunt overnight de directie van zes man verplaatsen naar een ander land en de rest van het bedrijf in Nederland laten."
Love them
"Als Aegon zijn hoofdkantoor met honderd man naar Baltimore verplaatst, zul je zien hoe snel Nederlandse journalisten het bedrijf vergeten", denkt Storm. "Vooruit, ze kijken nog twee jaar in het jaarverslag, maar daarna is het over en is er geen gezeur meer over salarissen. Bij Shell is de plaats van het hoofdkantoor heus nog niet uitgekristalliseerd. En zo zijn er meer. Hoofdkantoren, love them or lose them. Ze zeggen dat het niet gaat gebeuren: ik voorspel je dat het wel gaat gebeuren."
Ontstellend
Topman Jeroen van der Veer van het Shell ving afgelopen jaar 9,4 miljoen euro. "We zijn normale mensen die ook normaal respect verdienen." Volgens de topman realiseert de samenleving zich onvoldoende hoe groot Shell is. "Hier in Den Haag staat het hoofdkantoor van een van de grootste vijf bedrijven ter wereld. Niet onbescheiden bedoeld, maar qua winst en omzet is Shell bijvoorbeeld groter dan de optelsom van Unilever, Philips, Akzo Nobel en DSM bij elkaar. De keuze is aan de samenleving. Of je hebt een hoofdkantoor en neemt op de koop toe dat er een groot aantal mensen hier werkzaam is met hoge salarissen. Of niet. Ik merk dat er erg weinig begrip is voor de behoeften van een groot bedrijf. Dat vind ik ontstellend."
