Het kabinet heeft plannen om de termijn van bestuurders van grote ondernemingen wettelijk vast te leggen. Daarnaast zijn er plannen om contract tussen bestuurder en vennootschap niet langer te beschouwen als arbeidsovereenkomst. Aldus leidt FD.nl af uit het wetsontwerp over toezicht en bestuur in nv's en bv's.
Topbestuurders hebben nu een dubbele rechtsverhouding. Ze zijn statutair bestuurder én ze hebben een arbeidsrechtelijke relatie. Minister van Justitie Ernst Hirsch Ballin wijst op de nadelen hiervan. Zo kan de bestuurder met een beroep op het arbeidsrecht extra hoge vertrekvergoedingen eisen. "Falende bestuurders moeten niet worden beloond met een ontslagvergoeding die niet in verhouding staat tot de duur van de werkzaamheden of de geleverde prestaties", schrijft hij.
De CDA-minister wil van deskundigen – zoals investeerders, pensioenfondsen en werkgevers – weten of er steun is voor het kabinetsplan om de arbeidsovereenkomst voor bestuurders te laten vallen. En hij hoopt vooral te horen of er een onderscheid moet worden gemaakt tussen bestuurders van beursbedrijven en bestuurders van kleine (familie)bedrijven of vennootschappen met een directeur-grootaandeelhouder.
Hirsch Ballin stelt dat het nu vaak lastig is om meerdere tijdelijke contracten af te sluiten met bestuurders. "Een wettelijke regeling die benoeming aan een termijn bindt, verdient de voorkeur", schrijft Hirsch Ballin in zijn toelichting op het wetsontwerp. Hij stelt voor dat de benoeming geschiedt voor ten hoogste vier jaar; de statuten kunnen een kortere of een langere termijn bevatten.
