Voor Tempo-Team kan 2006 niet meer kapot. Liefst drie keer viel het uitzendbureau dit jaar in de prijzen. Prachtig natuurlijk en een feestje waard. Maar het vizier is alweer gericht op de toekomst.
Tempo-Team is een bedrijf zonder poespas. Het managementteam heet nog gewoon directie en op de werkvloer is tutoyeren de maat. Van laag tot hoog. De no-nonsense cultuur heeft zeker bijgedragen aan het gouden predikaat dat ’s lands op een na grootste uitzendorganisatie verkreeg in de verkiezing ‘Beste Werkgever’. Een onderscheiding waarmee algemeen directeur Peter Hulsbos uitermate in zijn nopjes is. “De prijs is ons toegekend door de werknemers. Zij geven op deze manier aan het naar hun zin te hebben bij ons. Dat vind ik belangrijk, omdat het personeel voor een groot deel ons succes bepaalt.”
Van minder importantie, maar niet van minder allooi beschouwt Hulsbos de twee andere prijzen die zijn bedrijf onlangs mocht ontvangen: ‘Uitzendbureau van het Jaar 2006’ en ‘P&O Profile’, een vakprijs. “Elke onderscheiding heeft zijn waarde en moet ook worden gevierd. Niet voor niets hebben we onze filialen elke keer op taart getrakteerd. En eind september organiseren we nog een groot feest. Maar een prijs staat voor de status van nú. Belangrijker is dat we vólgend jaar ook weer in de prijzen vallen.”
Om dit te bewerkstelligen steekt de zevenkoppige directie één keer per vier weken de koppen bij elkaar. “Live welteverstaan,” meldt Hulsbos. “Vaker vergaderen is niet of nauwelijks haalbaar, omdat de operationeel directeuren verspreid over het land zitten. Maar in de tussenliggende periode houden we nog wel een videoconferentie van twee uur. Dat werkt uitstekend.”
Al met al heeft Hulsbos momenteel geen reden tot klagen. Toch moet hem één ding van het hart. “Onze directie vormt in veel opzichten een afspiegeling van ons bedrijf, behalve wat betreft het aantal vrouwen. Nul. Terwijl van onze werknemers 75 procent vrouw is en de laag direct onder ons voor meer dan de helft uit dames bestaat. Daar ligt een taak.”
