Onbetrokken werknemers zijn slecht voor het bedrijf. Hun productiviteit neemt af, plaatsmakend voor hun negativiteit dat zich meestal als een virus door de hele organisatie verspreidt. Herken ze zodat u ze kunt lozen.
1. Vermijden van werk
Onbetrokken medewerkers richten al hun energie op het ontwijken en vermijden van werk, schrijft Managersonline.nl gebaseerd op Business Week. Ze spenderen enorm veel tijd in het doen alsof ze het druk hebben. Ze zetten bijvoorbeeld nepvergaderingen in hun agenda zodat ze een excuus hebben hele middagen, dagen of weken niks uit te voeren.
2. Rondsurfen
Hun belangrijkste taak bestaat uit rondsurfen op het internet. Dit wordt gevolgd door toiletbezoek.
3. Klagen over werkgever
Onbetrokken werknemers haten hun bedrijf en manager ontzettend. Zelfs als de manager of het bedrijf de beste bedoelingen heeft, vinden ze wel een manier om hier een negatieve draai aan te geven. Als de manager bijvoorbeeld de hele afdeling uitnodigt voor een lunch op kosten van de zaak, denkt de onbetrokken werknemer dat hij er alleen maar zeker van wil zijn dat we niet twee uur weg blijven.
4. Altijd gelijk hebben
In plaats van positieve berichten te verspreiden, vertellen ze alleen slechte. Hoe meer mensen ze een slecht gevoel kunnen geven over hun baan, hoe blijer ze zijn. Dan zijn ze immers niet meer de enigen die zich ellendig voelen. Gedeelde smart is halve smart.
5. Eerder naar huis
Ze glippen stiekem door de achteruitgang of nemen geen jas mee zodat niet opvalt dat die mist, maar iedere onbetrokken medewerker zoekt en vindt manieren om er eerder tussenuit te knijpen.
6. Geïnteresseerd in thuiswerken
Thuiswerken is een droom voor onbetrokken medewerkers. Er gaat een wereld van mogelijkheden open. Op het werk kunnen ze alleen via internet ontsnappen. Thuis hebben ze bovendien tv, films en middagdutjes tot hun beschikking. (Let op: niet iedereen die thuis wil werken is onbetrokken!)
7. Iedereen is incompetent
Ze zijn ervan overtuigd dat al hun collega's incompetent zijn. En van die mening zijn ze niet af te brengen.
