Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Maak van uw sociale netwerksites een digitaal visitekaartje. Niet om zo een baan te krijgen, maar om te voorkomen dat uw toekomstige werkgever een verkeerd beeld van u krijgt. Maar andersom googlen sollicitanten u ook.
Het is geen geheim meer dat recruiters internet afstruinen naar cv's of andere privé-informatie over kandidaten. Maak gebruik van die kennis, en gebruik uw Hyvespagina als een soort cv, een digitaal visitekaartje. Dat zegt Ramses Serno, directeur van Ad Rem, een werving- en selectiebureau in Volkskrant Banen.
Kleuren
Volgens Serno zijn sociale netwerksites, zoals het Nederlandse Hyves en het Amerikaanse LinkedIn, heel interessant voor werkgevers om snel een indruk te krijgen van een sollicitant. "Online speurwerk is inmiddels gemeengoed geworden. Dan kun je daar maar beter gebruik van maken. De Hyves-discussie over de gevaren van internet, van iedereen knalt er maar alles op, is een ouderwetse benadering, vooral kijkend naar de risico's. Zeker als je starter bent op de arbeidsmarkt kan het je juist kleur geven. Het kleurt de persoon die je bent."
Feestfoto's
"Ga niet te krampachtig doen, word ook niet te saai. Maar maak er iets van dat de toets van een toekomstige werkgever kan doorstaan. Laat zien wie je bent, maar wees bewust dat een werkgever rondkijkt." Volgens Serno zijn niet alle 'feestfoto's' schadelijk. "Het hangt af van wat er op de foto staat. Dat je lol maakt in je vrije tijd, ik verwacht niet anders. Maar ik heb van sollicitanten wel dingen op internet zien staan, dat blijft op je netvlies hangen."
Openheid
Maar sollicitanten kijken voor ze bij u op gesprek gaan ook even op uw LinkedIn en Hyves, . "Ik maak het zelf van de andere kant mee. Een sollicitant die zegt: 'ik zag artikelen van u op internet staan. Ik had u even gegoogeld.' Vroeger was dat voyeurisme, nu is dat redelijk geaccepteerd. Grappig is dat, die openheid. Het is even wennen, maar prima, het geeft aan dat je je verdiept hebt in iemand."
Meer tips op VolkskrantBanen.nl.
