In plaats van een gouden handdruk bij vertrek, biedt een derde van de Britse bedrijven tegenwoordig een “gouden welkom” aan voor nieuwe managers. In 2006 was dat nog 16 procent. Uit onderzoek van Chartered Management Institute en Remuneration Economics blijkt dat acht op de tien Britse bedrijven structureel problemen heeft met het vinden van managers. Daarom zijn ze genoodzaakt meer te bieden om nieuwelingen binnen te halen.
Drie kwart van de bedrijven heeft ook problemen om mensen binnen te houden. Zowel het vinden als behouden van managers is lastiger geworden door het huidige economische klimaat. Meer dan acht op de tien ondervraagden zegt dat ze werknemers betalen als ze een nieuw iemand aanbrengen. Vorig jaar deed zes op de tien bedrijven dat.
Bron: Management Issues.com
