"Laat bedrijven, voordat ze harder gaan werven, eerst eens goed analyseren of en hoe zaken anders georganiseerd kunnen worden." Aldus stelt Ton Hopmans en directeur Finance Ventures Pieter van Geet naar aanleiding van een recente peiling door HR Praktijk Magazine.
De werkzaamheden anders organiseren en de interne mobiliteit verbeteren, geeft slechts 37 procent van de ondervraagden in de peiling aan als oplossing. Een gemiste kans, meent Hopmans. "Mensen die carrière willen maken, kiezen vrijwel altijd voor een grote organisatie. Aan dit type medewerker kunnen zij dus relatief makkelijk komen. Maar de louter fysiek inzetbare werknemer kiest eerder voor een baan om de hoek. De vestigingsplaats van grotere organisaties kan dus een flinke drempel betekenen."
Volgens Hopmans is een mind switch nodig binnen grote organisaties. "Over werving- en selectieprocedures zou ik willen zeggen, dat veel organisaties de betekenis van internet nog altijd niet onderkennen. En dat werving niet langer inhoudt dat de organisatie een groep kandidaten optrommelt waar zij vervolgens uit kiest, maar dat jij als organisatie door hen gekozen moet worden. Dat is een wezenlijke verandering."
Bron: Compagnon Compact
