Geen producten in de winkelwagen.
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) stelt 1,9 miljoen euro beschikbaar voor het project ‘Women’s Care; Breaking through the glass ceiling’. Het project moet verpleegkundigen die dat ambiëren, makkelijker laten doorstromen naar managementfuncties in de zorg. Women’s Care is een initiatief van een aantal partijen uit de zorgsector.
Het samenwerkingsverband stelt dat verpleegkundigen die van een operationele functie willen doorgroeien naar een managementfunctie veelal tegen een glazen plafond aanlopen. Om dit te doorbreken, hebben de betrokken partijen een programma ontwikkeld om doorgroei te faciliteren.
De deelnemers aan het programma volgen de (deeltijd)masteropleiding Beleid, Economie en Management van de Zorg aan de Universiteit Maastricht (UM), aangevuld met managementtraineeships bij vier organisaties in de zorgsector. Op deze manier worden verpleegkundigen intensief en breed voorbereid op een managementfunctie. De UM zal een deel van de subsidie (300.000 euro) inzetten voor de ontwikkeling van afstandsonderwijs (e-learning).
De partners in dit project zijn High Select (initiatiefnemer, bureau voor coaching, begeleiding en training van hoogopgeleide mensen voor niet-patiënt gerelateerde managementfuncties), Universiteit Maastricht (Faculteit der Gezondheidswetenschappen), Arcares (Branche-organisatie verpleging & verzorging), AVVV (Algemene Vereniging Verpleegkundigen en Verzorgenden), European Society for Quality in Healthcare (ESQH). (AS)
