Hoog opgeleide jongeren vinden geld minder belangrijk dan ontwikkelmogelijkheden en kiezen meer dan ooit voor een baan in het midden- en kleinbedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals en Studenten.net.
23 procent van de Young professionals wil het liefste bij een mkb-onderneming werken. Daarmee is het mkb als werkgever bijna net zo populair als multinationals (27 procent) en de non-profitorganisaties (25 procent).
Multinationals als Shell, Philips en Ahold zijn nog altijd populaire werkgevers onder jongeren. Vooral vanwege de grote (internationale) doorgroeimogelijkheden en de uitstekende arbeidsvoorwaarden. Volgens André Vermeulen, hoofd communicatie bij MKB Nederland, heeft het imago van multinationals, in het bijzonder die in het bank- en verzekeringswezen, wel een flinke deuk opgelopen. "Dat komt onder meer door de buitenlandse overnames. Het feit dat bij ABN Amro hele divisies worden ontslagen na de overname door Fortis, komt deze bedrijven niet ten goede. Mkb-bedrijven bieden ook goede carrièreperspectieven. Vaak betreft het familiebedrijven, waarbij je snel kunt opklimmen of zelfs de zaak op termijn kunt overnemen", vertelt Vermeulen.
Volgens Ramses Serno, directeur van Ad Rem Young Professuinals, is de toegenomen interesse in het mkb voornamelijk onderdeel van een bredere maatschappelijke ontwikkeling. "Geld staat niet meer centraal. Young professionals willen hun baan beleven, interessante dingen meemaken. Hun handelen heeft bij een mkb-bedrijf meer impact", zegt Serno.
Serno's visie komt overeen met de opmerkelijkste conclusie uit het onderzoek: 59 procent van de ondervraagden vindt het opdoen van relevante werkervaring belangrijker dan een grote zak met geld.
Bron: Spits
