Weinig managers zijn fan van flexibel werken. Uit onderzoek van de Wake Forest University of Medicine blijkt echter dat flexibiliteit op de werkvloer het ziekteverzuim terugdringt, de gezondheid van werknemers ten goede komt en zelfs de betrokkenheid verhoogt.
Veel managers denken nog steeds dat mensen die thuiswerken of flexibel werken moeilijk lui zijn, moeilijk te managen zijn en dat er moeilijk mee te communiceren valt. Uit het onderzoek kwam naar voren dat flexibel werken alleen maar veel voordelen heeft voor zowel werknemer als werkgever.
Onderzoeker Joseph Grzywacz: "Flexibel werken leidt op den duur tot een betere gezondheid en een hoger gevoel van welzijn. Werknemers zijn minder vaak ziek als ze thuiswerken. Wat managers hiervan kunnen leren is dat flexibel, parttime en thuiswerken uiteindelijk dus goed is voor de winstcijfers."
Bron: Managersonline
