"Geen carrière ten koste van alles." Dat is het statement van de jonge managers van tegenwoordig. Hierdoor verliezen de meeste managers hun ambitie als ze de 35 gepasseerd zijn.
Wanneer de bestuurders door hun carrière minder thuis kunnen zijn, verdwijnt bij 73 procent de drang om een hogere functie te bekleden. Dat blijkt uit onderzoek van Twystran Gudde Interim onder 600 managers in de leeftijd van 30 tot 40 jaar. "De toekomstige top is heel bewust: geen carrière ten koste van alles. Het gezin speelt een belangrijke rol. Steeds vaker is het niet één carrière waarmee rekening gehouden moet worden; mannen én vrouwen ambiëren een stevige loopbaan."
Dat zegt Marion Kroezen, partner bij Twynstra Gudde Interim Management in Intermediair. Volgens Kroezen is het dan ook slechts een kwestie van tijd voor de eerste parttime ceo zijn intrede doet. Tenzij bedrijven dit niet toelaten. En dan dreigt de groep high potentials alleen nog maar verder te slinken.
Nek uitsteken
Netwerken en zichtbaar zijn voor de top zijn de manieren om promotie te maken, denken jonge managers. Gek genoeg ontbreekt het henzelf nog aan daadkracht; zelf zijn ze geen actieve netwerkers. Je nek uitsteken voor de baas, is een bekendere tactiek. "Waar de manager met ambitie voor de échte top zich in onderscheidt, is zichzelf laten zien bij de top. Zij laten van zich horen én zien, en vallen op door hun resultaten", verklaart Kroezen.
Twee derde van de jonge managers vindt zichzelf flexibel, zelfkritisch, inlevend en communicatief vaardig. Kroezen: "Het lijkt erop dat de toekomstige top wordt aangestuurd door de rechterhersenhelft, waarin eigenschappen als intuïtie, inzicht en creativiteit zitten."
