Een manager op leeftijd kan nog steeds vroeg stoppen met werken. Diverse regelingen maken het aantrekkelijk om uw managementfunctie op uw zestigste neer te leggen.
Een optelsom van regelingen maakt het voor ouderen nog steeds aantrekkelijk om eerder te stoppen met werken. De afschaffing van het prepensioen is onvoldoende om vervroegde uittreding te voorkomen, zo waarschuwt de Centrale Economische Commissie.
De Centrale Economische Commissie (CEC), adviesorgaan van het ministerie van Economische Zaken tekent aan dat werknemers al op hun 60e kunnen stoppen zonder er op hun 65e qua inkomen op achteruit te gaan, dankzij de ww, de ontslagvergoeding en de Inkomensvoorziening ouderen (iow).
De arbeidsdeelname van ouderen is in Nederland aanzienlijk lager dan in omringende landen. Het kabinet wil nu ouderen stimuleren om mee te blijven doen door rijke ouderen extra te belasten als ze voor hun 65e stoppen met werken.
De CEC vindt die maatregel niet effectief, zo meldt het Financieele Dagblad . Het kabinet zou er beter aan doen ouderen aantrekkelijker te maken voor werkgevers. De CEC pleit voor het stellen van een maximum aan de ontslagvergoeding en afschaffing van de iow. Daarnaast adviseert de commissie fiscale loonkosten subsidie voor ouderen.
Bron: Het Financieele Dagblad via Flexmarkt
