Het verschil in salariëring tussen mannen en vrouwen in Europa is nog altijd groot en dat zal voorlopig niet verbeteren. Dat is de belangrijkste conclusie uit een rapport over salarisverschillen van de Europese Commissie (EC).
In de 27 lidstaten van de huidige Europese Unie kregen vrouwen in 2005 gemiddeld 15 procent minder betaald dan mannen. In 1995 was dat verschil 17 procent. Veel is er dus niet veranderd in de tussenliggende tien jaar. En volgens het rapport wijst niets erop dat het verschil snel kleiner wordt.
Om dit verschil te verklaren noemt de Commissie meerdere oorzaken. Discriminatie speelt bijvoorbeeld een rol en het feit dat vrouwen meer tijd met hun kinderen en in het huishouden doorbrengen. Ook het ’glazen plafond’, het verschijnsel dat vrouwen beperkt worden in hun promotiemogelijkheden, draagt er toe bij dat vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen.
Vrouwen verdienen dus minder, terwijl uit de statistieken juist blijkt dat van alle afgestudeerden in de EU bijna 60 procent vrouw is. De Commissie noemt deze situatie “een onacceptabele verkwisting van arbeidskapitaal.” Als oplossing wil de Commissie onder meer uitbreiding van kinderopvang en betere zorgverdeling tussen vader en moeder. Tevens wil ze gelijke betaling als criterium hanteren bij de aanbesteding van publieke contracten. Bovendien vindt de Commissie dat de huidige wetten beter moeten worden nageleefd.
Is kinderopvang de oplossing voor dit probleem? Ga naar onze poll!
Bron: ANP
