Alles kan tegen u gebruikt worden. Ook e-mails en telefoongesprekken. ’Digitale bewijsstukken’ worden steeds vaker gebruikt én gehonoreerd bij ontslagzaken. Dit stelt advocaat Maarten van Gelderen, initiatiefnemer van de Ontslaglijn en de website Ontslag.nl.
Volgens Van Gelderen moeten mensen zich bewuster zijn van hun acties op de werkvloer en de gevolgen daarvan. E-mails bijvoorbeeld zijn vaak nog lang na verzending traceerbaar. De digitale prullenbak is niet hetzelfde als de ’analoge’. En een beroep op privacy vindt zelden gehoor.
Ook wordt gedacht dat een e-mail niet als bewijs mag dienen of minder zwaar weegt dan een normale brief. Niets is minder waar, zo stelt Van Gelderen op Spitsnet. De informatie die iemand achterlaat op een weblog of community mag eveneens door een werkgever in een ontslagprocedure gebruikt worden.
Stem ook op de MT poll van vandaag.
