Er is de afgelopen tijd veel geklaagd over topmannen die hoge bonussen ontvangen, ondanks dat ze hun vooropgestelde doelstellingen niet hebben behaald. Maar die trend lijkt te keren. Zo treedt topman Chuck del Prado van ASM International (ASMI) af als hij zijn doelstellingen over twee jaar niet heeft gehaald.
"Dat vind ik een faire propositie. De raad van commissarissen mag me dan op mijn plan afrekenen. En anders neem ik zelf mijn verantwoordelijkheid", zegt Del Prado in het Financieele Dagblad. De bestuurder ligt onder vuur van grootaandeelhouders Fursa en Hermes, die een andere ceo eisen. Del Prado laakt deze "rigide" opstelling. "Er is maar één optie bespreekbaar en dat is mijn vertrek. Dat vind ik teleurstellend en niet fair. Je kunt een ceo niet na een paar maanden wegsturen. Ik moet de kans krijgen om met mijn team een strategie neer te zetten."
Lastig kritiek
ASMI maakte afgelopen maandag de doelstelling voor de komende twee jaar bekend. Hermes-belegger Wouter Rosingh vindt dat het plan "vele goede kanten heeft, maar dat het management de lat voor zichzelf te laag legt." Rosingh wil meegaan met het tweejarenplan voor Del Prado als de governancestructuur wordt gewijzigd. "Er zijn statutaire bepalingen die het ons als aandeelhouders lastig maken om effectief kritiek uit te oefenen. Daar moet wat aan gedaan worden."
Overtuigen
Dat niet iedereen evenveel vertrouwen heeft in Del Prado, deert de topman niet. "Ik geloof in mijn team. Ik geloof in de strategie. Daar ga ik voor. Ik wijk niet. ik peins er niet over, want ik ben overtuigd van het plan en ga mijn aandeelhouders overtuigen."
Doelstelling
Del Prado wil de winstgevendheid van chipmachinefabrikant ASMI sterk verbeteren door te investeren in de commerciële kant van de organisatie. Hij wil de cultuur meer prestatiegericht maken door de introductie van een prestatieafhankelijk beloningsplan. In 2009 moet dat leiden tot een operationele marge van 11-13 procent. Dat ligt volgens het bedrijf boven het marktgemiddelde.
