Soms worden werknemers zwanger. Dan krijgen ze drie maanden verlof. Fijn voor hen, maar collega's blijven met extra werk zitten. Moeten ze een tandje harder werken of bent u verplicht vervanging te regelen?
Volgens de wet dient u zich beiden als goed werknemer en goed werkgever te gedragen. Dat houdt feitelijk in dat een manager niet verplicht is om vervanging te regelen voor een werknemer die met zwangerschapsverlof gaat, stelt Z24-expert Sonia Beedie op de gelijknamige site.
Overwerken
Wel dient er gekeken te worden of de extra taken die een werkgever de werknemer toebedeeld redelijk zijn. Mocht dat niet het geval zijn, dan kan een werknemer zich daartegen verzetten. Bijvoorbeeld als de extra taken betekenen dat iemand structureel moet overwerken. Toch mag de werkgever iets meer inzet van een werknemer verwachten, zolang het geen structureel overwerk met zich meebrengt en als daar ook wat tegenover wordt gesteld.
Lees het hele artikel op Z24.nl
